Kortsiktig funksjonshemming er et helseforsikringsalternativ som er tilgjengelig gjennom mange arbeidsgivergruppenes helseforsikringsplaner. Kortsiktig funksjonshemming vil betale en prosentandel av nåværende lønn i en kort periode dersom en person blir skadet, syk eller midlertidig funksjonshemmede og ikke kan jobbe. I tillegg til helseforsikring fordeler, er det noen stater med lover som regulerer kortsiktig funksjonshemming permisjon fra arbeidsgivere.
$config[code] not foundTilgjengelighet
De fleste kortsiktige funksjonshemninger gir fordeler i opptil 26 uker, avhengig av hvilken type dekning som tilbys av arbeidsgivere. Stater som har egne mandater for kortsiktig funksjonshemming, kan ha forskjellige krav. For tiden er det ingen føderal lov som krever at arbeidsgivere tilbyr kortsiktige funksjonshemmede ytelser til sine ansatte.
California
Delstaten California har den mest sjenerøse typen kortsiktige funksjonshemninger. Den kortsiktige uføreplanen i staten gir en ansatt 55 prosent av sin lønn med maksimalt 728 dollar per uke. Det er en ukes ventetid før ytelser utbetales og ytelsesperioden kan vare opptil 52 uker.
New York og Hawaii
Den kortsiktige handlingsplanen for staten New York krever at arbeidsgiverne skal gi 50 prosent av lønnen til de ansatte. Ytelsesperioden varer i 26 uker. Den kortsiktige handlingsplanen for Hawaii er nesten den samme som den for New York. På Hawaii er arbeidsgivere pålagt å gi ansatte 58 prosent av lønnen i 26 uker.
New Jersey
Staten New Jersey har en kortsiktig handlingsplan som krever at to tredjedeler av lønnen skal betales til en ansatt av arbeidsgiveren. Det er en ukes ventetid, og lengden på ytelsesperioden er 26 uker. En ekstra fordel med planen er at etter tre ukers funksjonshemming vil en ansatt også bli betalt for ventetiden.
Rhode Island
Kortsiktig funksjonshemming for staten Rhode Island har en ukes ventetid og betaler ytelser i maksimalt 30 uker. Den ytelsesbeløpet en arbeidsgiver må betale er beregnet ut fra en prosentandel som en ansatt tjener for en grunnperiode. En ansatt vil bli betalt for ventetiden etter fire uker med funksjonshemming. Betalinger vil også øke avhengig av antall barn under 18 år.
