En stillingsbeskrivelse er de skriftlige spesifikasjonene for en jobbrekvisisjon. Jobbeskrivelser er opprettet av enten en ansattschef eller en personellansvarlig i et selskap, for å informere potensielle interne eller eksterne kandidater om en ledig eller snart ledig jobbmulighet. Når en jobb er opprettet, blir en jobbbeskrivelse vanligvis sirkulert i hele selskapet, plassert i annonser og utgitt til eksterne rekrutterere. Formatet på en stillingsbeskrivelse er relativt standard.
$config[code] not foundselskapsoversikt
Bedriftsoversikten av en stillingsbeskrivelse gir leseren litt bakgrunnsinformasjon om ansettelsesorganisasjonen. Denne delen kan inneholde firmaets grunnår, navn på konsernsjef og gi en kort oversikt over bransjen. Inkludert kan også være totalt antall ansatte, aktuelle nyheter om selskapet og, dersom firmaet er et offentlig selskap, forrige års inntjenings- og børs tickersymbol.
For eksempel vil oversikten over beskrivelsen av en jobb hos Microsoft se slik ut:
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMicrosoft Corporation, som ble grunnlagt i 1975, oppretter, markedsfører og distribuerer dataprogramvare og maskinvareløsninger og produkter globalt. Selskapets virksomhet er delt inn i ni segmenter: Klient, Server og Verktøy, Online Services, Microsoft Business Division, Underholdning og enheter, Forbruksprogramvare og maskinvare, Windows Mobile, Windows Automotive og Microsoft Surface. Microsoft har hovedkontor i Redmond, Washington. Steven A. Ballmer er administrerende direktør og administrerende direktør.
Jobb krav
Arbeidskravdelen av en stillingsbeskrivelse viser i detalj hver av oppgavene som den vellykkede kandidaten skal være ansvarlig for. Denne delen viser hvor mange ansatte denne rollen overvåker. Det vil også forklare hvem denne rollen rapporterer. Alle primære, sekundære og ad hoc-oppgaver vil også bli beskrevet her. Arbeidskravene i en beskrivelse av en juridisk sekretær vil se ut som dette:
Planlegging: Den vellykkede kandidaten opprettholder administrerende advokat sin reiserute, og sikrer at det ikke er noen planleggingskonflikter. Konferanse: Den vellykkede kandidaten som mellommann mellom administrerende advokat, personell og domstolene. Korrespondanse: Den vellykkede kandidaten genererer all korrespondanse. Opptaksoppbevaring: Den vellykkede kandidaten opprettholder alle filer, poster og logger.
Utdanningsdelen av en stillingsbeskrivelse peker på nivået på formell trening som kreves av den vellykkede kandidaten. Vanligvis oppført er det eksamensbevis eller grader som kreves. Eventuelle bransjespesifikke sertifiseringer som er obligatoriske vil bli oppført her også.Selv om pedagogiske krav ikke er obligatoriske for mange jobber, må de i visse tilfeller opprettholdes ved lov (f. Eks. En vellykket kandidat til en primærhelsetjenestes stilling må ha en medisinsk grad og være lisensiert til å praktisere medisin i den staten han ser på å jobbe). Utdanningsdelen av en regnskapsledningsbeskrivelse kan se slik ut: Den vellykkede kandidaten må ha en bachelorgrad i regnskap, næringsliv eller relatert felt. En mastergrad er ønsket. CPA-sertifisering er et pluss. Kvalifikasjonsdelen av en stillingsbeskrivelse viser immaterielle kvaliteter som firmaet føler at en kandidat må ha for å lykkes i rollen. For eksempel bør en vellykket salgsforvalter være selvmotivert og ha evnen til å prestere godt under press. Kvalifikasjonene i en salgsledende stillingsbeskrivelse kan lese som følger: Den vellykkede kandidaten skal være dygtig til å overtale og påvirke andre. I tillegg må de utføre seg godt under press, arbeider gjennom tvetydighet for å få jobben gjort. Kompensasjonsdelen av en stillingsbeskrivelse viser vanligvis lønnsområdet som firmaet er autorisert til å betale en vellykket kandidat. Kompensasjonsdelen av en administrativ stilling på oppføringsnivå kan si følgende: Denne posisjonen er Grad D med et kompensasjonsområde på 25k til 32k per år, basert på erfaring. Denne rollen er ikke bonusberettiget.utdanning
kvalifikasjoner
Kompensasjon
