Arbeider med arbeidsgivere
Midlertidige byråer søker bedrifter og bedrifter som ansetter arbeidstakere midlertidig eller på heltid. Et midlertidig byrå gir en funn eller lederjakt til arbeidsgivere. Fordelen med denne tjenesten er at arbeidsgiveren ikke trenger å ansette personell til skjerm eller intervju kandidater eller dobbeltsjekke at en ansatt har nødvendig opplæring og ferdigheter som er nødvendige for å utføre jobben.
$config[code] not foundFinne ansatte
Temp agenturer finner ansatte ved å plassere annonser i aviser og blader også å delta på jobbmesser. Et midlertidig byrå kan be potensielle ansatte til å ta mange forskjellige tester. Disse kan omfatte tester som måler en søkeres ferdigheter i datamaskinen, samt skrive- og matematiske evner. Et midlertidig byrå vil verifisere en søkeres pedagogiske bakgrunn og sjekke referanser samt gjennomføre et intervju for å måle medarbeiderens holdning og generell oppførsel.
Til gjengjeld for å utføre denne tjenesten kompenseres vikarbyrået enten med et fast gebyr opp foran eller med en timebasert avgift. Timegebyret er betalt til vikarbyrået på toppen av arbeidstakers lønn.
Et vikarbureau kan spesialisere seg i å ansette arbeidstakere for visse områder som sykepleie, lov eller mattjeneste.
Kandidatbasseng
Mange midlertidige byråer har en kjernegruppe av pålitelige medarbeidere som de kan tilby arbeidsgivere til prosjekter. Disse medarbeiderne har ofte bygget opp en oversikt over pålitelig sysselsetting med byrået i det siste, noe som tyder på at de kan møte arbeidsgiverens behov. En arbeidsgiver kan ha byrået velge en bestemt kandidat til å ansette for jobben. De kan også velge å intervjue disse foreskrevne kandidatene selv internt og deretter bestemme hvilken som skal ansette.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFordeler til arbeidstakere
Arbeidstakere drar nytte av å jobbe for midlertidige byråer på flere måter. Et midlertidig byrå kan tilby umiddelbar ansettelse samt fleksible timer. Midlertidig arbeid kan betale en høyere timelønn enn arbeideren ellers kan tjene. Dette kan være en ideell situasjon for en arbeidstaker som har fordeler fra andre kilder som en ektefelle. En ansatt vil kanskje undersøke en karriere før han forplikter seg til det. Ofte kan midlertidig ansettelse bli permanent ansett som arbeideren viser seg å være verdig for selskapet. En ansatt kan være i et område for kun en kort tidsramme og ikke i stand til å forplikte seg til å jobbe i en lengre periode.
