Hvis du nettopp har gått inn i en karriere i menneskelige ressurser eller har gjort det til ledelse, er det viktig å sette mer enn ett mål for å fortsette å klatre opp stigen. På grunn av HR-mangfoldet har du mange muligheter til å gå videre, men må forberede seg på hver av dem på forhånd. Å forstå hva du kan gjøre for å skape en karriere som HR-generalist eller en spesialist, hjelper deg med å finne frem til den beste veien for deg.
$config[code] not foundLær spillet
Før du begynner å skape karriere mål og mål, få en grundig forståelse av hvilke stillinger som er tilgjengelige i HR yrket. Noen jobber som konsulenter, noen som generalister på små og mellomstore bedrifter og andre som avdelingsdirektører eller spesialister. De områdene du bør bli kjent med inkluderer rekruttering, trening, lovlig etterlevelse, ytelsesplanlegging, kompensasjon, moral, velvære, lønn, organisasjonsutvikling, ansattes ledelse og budsjettering. Du trenger ikke å være ekspert i alle disse, men å vite hvordan de integreres i HR-funksjonen til et selskap, vil hjelpe deg med å avgjøre dine interesser og hvilke av disse ferdighetene du trenger å utvikle.
Generalist eller spesialist?
Etter å ha lært så mye du kan om de ulike områdene i HR-yrket, kan du avgjøre om du vil spesialisere deg i ett eller to områder, eller hvis du vil jobbe som generalist. Spesialister har færre muligheter enn generalister fordi flere selskaper ansetter generalister, men spesialister har mindre konkurranse om jobber, kan tjene mer penger og kan være vanskeligere å erstatte. En generalist har flere muligheter, ikke bare for å lande arbeid, men også for å få ledelsesnivåstillinger. Vurder som del av vurderingen om du vil jobbe som en ansatt eller som en entreprenør. Sistnevnte mulighet lar deg jobbe for deg selv som konsulent eller for HR-firmaer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFortsett å lære
Selv om du har en HR-grad, endres profesjonelle landskap og du har sannsynligvis ikke dyp erfaring i et enkelt område av HR. Hvis du har redusert karrieremulighetene du har valgt å forfølge, ta videreutdanningskurs, delta på seminarer og workshops og bli sertifisert. De mer spesifikke HR-legitimasjonene du kan legge til i CV, jo raskere kan du begynne å spesialisere seg, hvis det er målet ditt. Hvis du vil være en generalist, kan du bevise at du kan håndtere flere, spesifikke HR-oppgaver.
Få erfaring
Du har kanskje ikke muligheten til å få den praktiske erfaringen du trenger for å bygge din CV mens du jobber som en ansatt, spesielt hvis du vil spesialisere seg i et smalt område eller få ledelseserfaring. Se etter små bedrifter eller nonprofits i ditt geografiske område som trenger HR-hjelp og frivillig dine tjenester for å få erfaring. For eksempel kan du hjelpe en liten bedrift å analysere sin nåværende organisasjonsstruktur og opprette en treårig vekstplan. Du kan hjelpe en ideell med å ansette eller bistå en på et begrenset budsjett ved å utvikle en frivillig ytelsesplan for sine ansatte. Du får praktisk praktisk opplevelse mens du forbedrer CV.
Bygg nettverket ditt
Mange av de beste jobbene blir aldri annonsert, og ved å bygge et HR-spesifikt nettverk kan du øke sjansene dine for å bli lagt merke til. Bli med i lokale, statlige og nasjonale fagforeninger, som for eksempel Human Resources Management, og delta. Skriv artikler som viser din kunnskap om bestemte områder av HR. Bli med profesjonelle foreningsutvalg, tjene på et styre, delta på møter og frivillig som en høyttaler. Still opp informative intervjuer med toppledere for å lære hvordan de klarte seg.
