Enhver verdig forretningsoppgave er avhengig av noen som kan koordinere alle skaperne, administrere et budsjett og levere prosjektet vellykket og til rett tid. Disse personene kalles prosjektledere. De jobber i alle bransjer, fra konstruksjon til teknisk og helsepersonellutvikling. Gode intervju spørsmål for potensielle prosjektledere hjelper rekrutterere å bestemme lederskap, organisatoriske ferdigheter, teknisk kompetanse og kommunikasjonsevner.
$config[code] not foundGi eksempler på suksess
Intervjuer som krever at søkere forteller historier om vellykkede tidligere prosjekter, avslører prosjektlederens evne til å formidle de ferdighetene og evner som trengs for en effektiv administrator. Spør den intervjuede direkte for eksempler på tidligere suksesser med et spørsmål som "Fortell meg om et vellykket prosjekt du kjørte." Se etter korte svar som inkluderer en utfordring, trinnene som er tatt for å løse problemet og resultatet. Måten en prosjektleder kommuniserer med sin tidligere erfaring, er like viktig som innholdet i eksemplene fordi det tydelig viser sin evne til å komme over sin melding på en klar, forståelig måte.
Viser spesifikke prosjektdetaljer
Djevelen er definitivt i detaljene for prosjektledere, så spørsmål som sondrer lederens oppmerksomhet til de fine punktene er avgjørende. Be prosjektledere for spesifikke detaljer om utkast og tekniske ferdigheter eller hvilken type programvare de brukte for å oppnå et vellykket resultat. "Hvilke budsjettanalyseværktøy stoler du på?" Kan gi deg et glimt inn i den økonomiske kompetansen lederen bringer til jobben. Spør søkeren om han har hentet dokumentasjon til intervjuet. Forberedte prosjektledere kan bringe en portefølje av arbeid som best viser sine styrker i utforming, teknisk forståelse av komplekse ideer og kreative evner. Støttende dokumentasjon i en portefølje kan også inkludere referansebrev, utmerkelser og mediedekning av tidligere ventures.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHåndtering Stress
Prosjektledere er vanligvis utadvendte og selvsikker med evnen til å motivere folk til å samarbeide og jobbe hardt for å fullføre et prosjekt til tiden og innenfor et bestemt budsjett. De som hevder å være fagfolk bør skinne i et panelintervju. Panelet kan dele opp spørsmålene for å holde kandidaten vakter for å se hvordan han håndterer seg i stressende situasjoner. Still spørsmål som "Hvordan lindrer du stress?" Og "Hvordan opprettholder du din profesjonalitet når tidsfrister loom og teamet ditt ikke er forberedt?" Ytterligere spørsmål som varierer fra de som spør om pedagogisk bakgrunn til mer personlige spørsmål om hobbyer illustrerer rekrutterere hvor mye fleksibilitet kandidaten har og hvordan han relaterer seg til forskjellige personligheter og perspektiver.
Arbeide med andre
Prosjektledere må ha en god følelse av hvordan man motiverer lagmedlemmer og holder dem på sporet. Spør kandidatene om hvilke typer lag de har klart og hvor mange de er vant til å lede på en gang. "Hvor mange personer var involvert i de siste få prosjektene dine?" Eller "Hvordan bestemmer du hvem du skal delegere ulike oppgaver til?" Viser deg søkerens erfaring og tenkningsprosesser. Spør om detaljer om lagene for å få en dypere forståelse av bredden av erfaring kandidaten bringer. Svaret på "Hvilke typer rapporteringskrav krever du av gruppemedlemmene dine?" Gir innsikt i hans ledelsesteknikker.
