Hvis du er i markedet for en ny jobb, kan det hende du har trodd at noen av annonsene til "management trainee" hørtes spennende. Har du noen gang sjekket for å se nøyaktig hva et ledelsesopplæringsprogram er eller hva du vil bli pålagt å gjøre? Elementene i et lederopplæringsprogram kan variere mye mellom selskaper, så du bør være sikker på at du definerer din rolle tydeligere før du gir opp din eksisterende jobb.
$config[code] not foundSpør The Recruiter
Når du svarer på annonsen, bør et av dine første spørsmål være å be om en definisjon av begrepet "ledelse trainee." I noen tilfeller blir praktikanter virkelig preparert for ledelsen. I andre tilfeller er hver ansatt kjent som en trainee, men bare enkelte personer vil bli valgt til å gå videre.
oppgaver
Selv om det er absolutt en gyldig treningsprotokoll for at elevene skal utføre eller være sertifisert på hver oppgave, skal de overvåke, ledelsestrening bør inneholde mye mer enn det.
Viktige komponenter
I det minste bør ethvert lederopplæringsprogram inneholde en orientering til selskapets retningslinjer, ansattes tilsyn, selskapsstruktur og politikk, tidsstyring, mangfold, sikkerhet og føderal arbeidslovgivning. Hvis programmet du er interessert i, ikke inneholder noen av disse tingene, er det et tegn på at programmet ikke vil forberede deg til å være en vellykket leder.
Pris
Dette kan være et av de viktigste punktene å vurdere når man ser på et ledelsestreningsprogram. Hvor mye skal du betale? Du vil aldri komme inn i en situasjon der du betaler noen til ære for å jobbe for dem. Pass på før du signerer noe som du vil være den som mottar en sjekk, ikke skriv en.
Fremdriftspotensial
Prøv å finne ut før du blir med på programmet hva fremdriftspotensialet er. Forventer de å plassere deg i en ledelse innen 6 måneder? 6 år? Hvor er posisjonene plassert? Hvis svarene på disse spørsmålene ikke passer med dine forventninger, vil du være bedre ute å se andre steder.
