Hvordan håndtere unionsproblemer. Hvis medarbeiderne er fagforeninger, er det sjansen for at du må takle sporadiske fagproblemer som påvirker arbeidernes moral og produktivitet. Du må møte disse utfordringene med en samarbeidsvilje i stedet for motstand for å hindre mindre utilfredshet fra soppdrift til streik eller verre. Les videre for å lære mer.
Les avtale om kollektive avtaler. Selv de mest detaljerte avtalene er åpne for tolkning i enkelte saker. Jo bedre du forstår dette dokumentet, desto bedre kan du tolke sine bestemmelser til din fordel.
$config[code] not foundOpprettholde et godt forhold til forvalteren. Ring på henne om å fjerne rykter og varsle deg om bryggekonflikter.
Hold følelsene dine i sjakk. Rolige, profesjonelle ledere har en bedre sjanse til å herske enn de som er trukket inn i en shouting-kamp.
Se utover klagen for svar. Hvis en unionsmedarbeider legger til en usammenlig klage, må du lese mellom linjene. Det virkelige problemet kan være forskjellig fra den oppgitte.
Arbeid kontinuerlig med å bygge rapport med fagforeningen. Hvis du forenkler et positivt forhold til foreningen med jevne mellomrom, øker sjansene dine for å få fagforeningsstøtte for endringsprosedyrer.
Fordel og erobre de mest utfordrende unionen rabble-rousers. Hvis en hotheaded union medlem utfordrer eller beskylder deg foran sine jevnaldrende, gi ham et nøytralt publikum. Deretter kan du besøke problemet privat.
Lytt med interesse og empati, selv om du er uenig med hvert poeng som er gjort. La forbundsmedlemmene stemme deres alle bekymringer uten å scowling, riste på hodet eller avbryte. Lytte til folk får dem til å føle seg bemyndiget, noe som forenkler forhandlinger.
