Hvis du har jobbet i mange år i din nåværende jobb, er du sannsynligvis klar for mer utfordrende arbeid og lønnsoppgangen som følger med. Express din interesse for å bli fremmet med et godt konstruert følgebrev og et oppdatert CV som beskriver dine ferdigheter, kvalifikasjoner og evne. Din nåværende ansettelsesrekord og jobbprestasjon kan snakke med din evne til høyere nivåansvar.
$config[code] not foundIntroduksjon
Skriv inn innledningsbrevet ditt for en kampanje som ligner på en du ville skrive for en jobb med en annen arbeidsgiver. Bruk standard forretningsbrev format, inkludert ditt fulle navn, kontaktinformasjon og de riktige åpnings- og avsluttende salutasjonene. I ditt første avsnitt inneholder din nåværende tittel eller stilling, avdeling og hvor lenge du har jobbet for selskapet. Dette er grunnleggende informasjon som leseren kan oppnå bare ved å gjennomgå personellfilen din, men det er et tegn på høflighet for å lagre leserens tid når du søker etter ansettelsesrekorden.
Krav
I andre ledd i ditt følgebrev angir du at du oppfyller kravene til kampanjen. Mange arbeidsgivere krever at du jobber for selskapet minst seks måneder til et år før du søker om en annen intern stilling. For eksempel kan du skrive: "Jeg har vært ansatt i ABC Mechanics i fire år, og jeg har vært i min nåværende posisjon som ledermekaniker i 18 måneder. I henhold til informasjon i arbeidstakerhåndboken om overføringer og kampanjer, tilfredsstiller jeg krav til søknad om en intern tilsynsrolle. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingferdigheter
Igjen kan leseren like lett oppsøke stillingen din for å se på dine ferdigheter og kvalifikasjoner. Men det er opp til deg å selge deg selv for denne kampanjen, så beskriv dine ferdigheter og liste ytterligere ferdigheter du oppnådde siden du ble med i selskapet. I en til to setninger i dette tredje avsnittet, koble dine ferdighetssett og kvalifikasjoner til de grunnleggende kravene til den nye jobben. For eksempel, hvis jobbposteringen krever ferdigstillelse av spesifikke trening eller ferdigheter på arbeidsplassen, opplist de nødvendige ferdighetene du har og opplæringsdatoen for opplæringen eller datoen da du kjøpte disse ferdighetene.
Erfaring
Fordelen du har over eksterne kandidater er at du kjenner selskapet, dets retningslinjer og prosedyrer, og du regnes som ekstremt dyktig i din rolle. Bruk dette for å overtale leseren til å se på ditt oppdaterte CV. Gi leseren en grunn til å vurdere deg fordi du er tross alt en insider hvis opprørstid ville være mye kortere enn en ekstern kandidat. Du kan også angi hvordan de samarbeidsforholdene du har dannet gjennom hele ditt tenure, forbereder deg til å gjøre det bra i denne nye stillingen. En ekstern kandidat vil ikke ha bredden og dybden av kunnskap som kreves; Derfor har du et ben på konkurrentene dine, og du bør si det med tillit, ikke arroganse.
Lukking
Konkluder ditt følgebrev ved å angi interessen for kampanjen. Uten å overdrive det, angi hvor mye du liker å jobbe for bedriften. Si at du tror du har mange mer verdifulle bidrag til å gjøre i et høyere nivå, hvor du kan gjøre betydelige fremskritt i å hjelpe organisasjonen til å nå sine mål.
