Å bli kalt kaptein for et hockeys team er en distinkt ære som vanligvis tildeles en fremragende spiller som leder etter eksempel og er veldig kjent med spillereglene. En effektiv kaptein tjener også som en sammenheng mellom treningspersonalet og spillerne. Han vet hvordan - og når - å snakke med lagkamerater om deres undermåte ytelse, arbeidsmoral, holdning eller andre problemer som måtte oppstå. Forbered deg på denne viktige rollen ved å sette et eksempel og utvikle et forhold til hver spiller og trener på laget. Demonstrere selvtillit, ledelse og karakter til enhver tid på og utenfor isen.
$config[code] not foundGodta kapteinens "C" med full kunnskap om at det er et privilegium som vanligvis er gitt til en spiller som er betrodd av treningspersonalet. Begynn med å diskutere rollen med lederen og bestemme forventningene hans. Pass på at du ikke demonstrerer en følelse av arroganse eller rettighet når du nærmer deg rollen. Vis dine lagkamerater at du er verdig til respekt og tillit.
Bly av eksempel på isen og av. På garderoben før et spill eller øve, sørg for at alle er fokusert på oppgaven ved hånden og forstår hans eller hennes rolle. Under treningen, bidra til å holde energinivået høyt blant spillerne ved å oppmuntre dem under øvelser. Vær forberedt på å drive en øvelse dersom treneren ikke kan delta.
Betjene som en talsmann for lagkameratene dine under spillet. Et av de øverste ansvarene til en kaptein diskuterer straffer og andre avgjørelser laget av dommeren. Adresse spill tjenestemenn respektfully og be om avklaring når det er nødvendig. Fortsatt sammensatt og respektfull selv i møte med en dårlig samtale. Vis dine lagkameratene du har ryggen ved å stå opp for dem når noen på motstanderne gir et billig skudd.
Bygg lagkjemi ved å nå ut til alle medlemmer av teamet. Ordne offis-samlinger som en spillers eneste middag. Pass på at de mindre dyktige spillerne vet at de er en viktig del av teamet og oppfordrer deres utvikling. La alle dine lagkamerater vite at de kan komme til deg for å diskutere eventuelle problemer som oppstår. Vær en venn og en mentor til hver spiller på laget.
Opprettholde et godt forhold til treningspersonalet, men aldri pådriver trenernees autoritet eller argumenterer med dem foran laget. Hvis en spiller er utilfreds med sin spilletid eller måten han blir behandlet av trenerne, kan han tilby oppmuntring uten å gjette coachingpersonsens beslutninger. Husk at selv om du har en ledende rolle på laget, er du først og fremst en spiller og en lagkamerat.
