Intervjuer kan være forutsigbare i de fleste bransjer og for nesten alle slags stillinger. Forvent å høre noen vanlige intervju spørsmål uansett hvilken type jobb du intervjuer for. Forbered svar på de vanligste, spesielt de som svarer på hvorfor og hvordan du er den beste kandidaten til jobben.
Hvem er du?
Liv og bedrifts trener Anna Ana Antunes Da Silva forteller kandidater i HCareers at "fortell meg om deg selv" spørsmålet er nummer én vanligste forespørsel du mottar. Gode svar inkluderer en kort oversikt som dekker: • Din utdanning • Karrierebakgrunn • Nåværende situasjon La din personlighet komme gjennom i dette åpne svaret uten å bare gjenta CV. Intervjueren er interessert i å se hvor komfortabel du snakker om deg selv. Det er også en isbryter for videre samtale.
$config[code] not foundHva har du gjort?
Bruk denne typen spørsmål til å snakke om din tidligere prestasjoner. Velg noen karrieremessige høydepunkter for å diskutere før intervjuet, slik at du blir forberedt. Utdyp på dine egenskaper, evner og lidenskaper med repeterte svar som ikke høres utøve. Bruk tall som "Jeg økte salget med 25 prosent i første kvartal med selskapet," eller "Jeg reduserte avfall med 50 prosent innen 12 måneder."
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHvor vil du gå?
Rekrutterere er interessert i dine fremtidige planer og bruker et spørsmål som dette for å måle dine ambisjoner, så vel som hvor lenge de kan forvente deg å bli på jobben, ifølge bemanningsselskapet Adecco. Forbered svar som dekker hvor du håper å være om fem år og om 10 år. Hvis du virkelig ikke er sikker på ditt neste trekk, fortell rekruttereren, men legg til at denne stillingen vil bidra til å bestemme målene dine.
Hvorfor deg?
Her er din sjanse til å lage din ultimate salgsstrek. Ifølge Forbes magazine, vil rekruttereren høre, i dine ord, hva skiller deg fra hverandre fra konkurransen din. Oppsummer noen av de kvaliteter du sa tidligere og fortell rekruttereren: • Om dine eksepsjonelle evner • Kunnskap om bransjen • Erfaring med produktet eller tjenesten • Respekt for selskapet • Du deler likeverdige verdier
Hvordan gjorde du?
Forvente å få en rekke åpne spørsmål. Rekrutterere er opplært for å unngå spørsmål som kan besvares med "ja" eller "nei." I stedet vil de spørre deg hvordan du håndterer bestemte situasjoner. Hvis du for eksempel søker om en ledelsesjobb, forbereder du svar på "hvordan skal du håndtere en ansatt som vanligvis er sen eller ufrivillig" eller "hvordan håndterer du konflikt?" Svar ved å si at du vil følge selskapets retningslinjer og Ta med et eksempel på hvordan du har behandlet de spesifikke problemene i fortiden.
Noen spørsmål?
De fleste intervjuer avsluttes med rekruttereren og spør om du har spørsmål. Hvis du ikke har noen spørsmål, kan rekruttereren tvile på om du har en sann interesse i jobben og i selskapet. Forbered deg på denne delen av intervjuet med spørsmål som: • Hva liker å jobbe her? • Hva gjorde den siste personen i stillingen det mest vellykkede? • Hva er det daglige ansvaret for jobben? • Hvilke muligheter er det for fremskritt? • Hva er selskapets lederstil? • Hva er neste trinn i ansettelsesprosessen? • Hvis jeg får jobben, når skal jeg begynne?
