Når karriereforutsetningene dine strekker seg utover rang og fil, må du gjøre mer enn status quo for å tjene retten til å ringe deg selv til en gruppeleder. Det inkluderer å demonstrere dine lederegenskaper, samt å gjøre det kjent at du har tenkt å flytte opp i organisasjonen din.
Frivillig for en ledende rolle
Se etter muligheter i organisasjonen din for å bevise at du har lederegenskaper. Ta på arbeidsspesifikke aktiviteter, for eksempel et ekstra prosjekt, eller frivillig dine tjenester. For eksempel, melde deg på for å lede et team med frivillige til en lokal veldedighetsstasjon eller tilby å hjelpe deg med et velværeinitiativ på arbeidsplassen. Ledere liker å støtte medarbeiderne som viser entreprenørskapsinitiativ, ifølge et "Tid" -magasin som heter "Hvordan komme frem på jobb."
$config[code] not foundGjør som en leder
Uansett om det er under dine vanlige oppgaver eller "ekstracurricular" aktiviteter utenfor din vanlige jobb, tenk og oppfør deg som en leder. Vær en god lytter og godta mange synspunkter, og vær villig til å ta initiativet og ta en avgjørelse når ting må gjøres. Øv rettferdighet, ærlighet og integritet. Sett mål for deg selv og møt dem, og vær villig til å prise andre - så vel som deg selv - når ting går rett. Å være ydmyk og gi kreditt der kreditt skyldes, er blant tegnene på en effektiv leder, ifølge University of Alabama i Birmingham.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAngi dine intensjoner
Ikke nøl med å formidle dine intensjoner til de som har beslutningsprosesser. Under din ansattes gjennomgang, fortell din veileder at du er interessert i en lederrolle. Bruk den formelle gjennomgangstiden - eller andre ganger når du får ansiktstid med sjefen - å spørre henne hvordan du kan forbedre eller jobbe mot målet ditt. Kontakt også medarbeiderhåndboken din for å finne ut om det er en foreskrevet vei mot å bli en teamleder.
Finn en sponsor
Finn en mentor i organisasjonen din som kan lede deg gjennom prosessen med å øke til en ledende rolle. Enda bedre, identifiser en sponsor, foreslår Sylvia Ann Hewlett, CEO for Center for Talent Innovation, i "Harvard Business Review." En sponsor guider deg ikke bare, men også advokater på vegne av deg og hjelper deg med å bli forfremmet. Gjør deg tilgjengelig for høyere-ups du beundrer; Vær nyttig og villig til å gå den ekstra mile. Når du har etablert et godt forhold til noen, spør henne om å være din sponsor.
