Å skrive referansebrev til ansatte når bedriften lukker, er en måte å hjelpe medarbeiderne til å finne nye jobber. Bokstaver bør understreke de egenskaper og egenskaper som gjør de ansatte verdifulle eiendeler, og som etablerer dem i et positivt lys. Bruk ditt navn og tittel i bokstavene dine for å øke deres troverdighet.
Bruk firma brevpapir
Skriv brevene dine på det offisielle firmaet stasjonært, selv om selskapet lukker. Gjør fokus på brevet din medarbeideres ferdigheter og styrker og la nyheten om forretningslukningen til slutten av brevet. Hvis det er noe om selskapets nedleggelse som kan reflektere negativt på de ansatte, merk at du er tilgjengelig for å svare på spørsmål og avklare situasjonen. Gi din personlige telefon eller e-post hvor en potensiell arbeidsgiver kan nå deg for mer informasjon.
$config[code] not foundSkriv individuelle brev
Prøv å tilpasse bokstavene dine så mye som mulig. Henvis til hver medarbeider ved navn, forklar ditt forhold til henne og karakteriser det som gjør henne til et aktiv for en bedrift. For eksempel kan du skrive: "Jeg hadde det privilegium å administrere Janet i vår kommunikasjonsavdeling i flere år. Hennes utadvendte personlighet, sterk arbeidsetikk og engasjement for kvalitet gjør henne til en eksepsjonell markedsføringsprofessor som vil være en fordel for enhver bedrift. "Hvis en medarbeider mottok bransjens anerkjennelser eller internpriser for store prestasjoner, nevner du også disse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGjør bokstaver til flere formål
Dine ansatte kan være åpne for en rekke ulike jobbmuligheter, så gjør ikke fokus på anbefalingsbrevet den spesifikke jobben en ansatt hos bedriften din. For eksempel kan markedsføringsdirektøren i siste instans søke en jobb i publisering, reklame eller bedriftskommunikasjon. Fokusere brevet på sin skriveevne, kreativitet, evne til å møte tøffe tidsfrister og evne til å løse problemer under press. Ved hjelp av denne tilnærmingen kan medarbeideren bruke brevet til flere formål.
Gi flere eksemplarer
Gi hver medarbeider flere kopier av håndsignerte bokstaver som skal brukes i jobbsøkene. Dersom en ansatt ber om et brev rettet mot en bestemt arbeidsgiver eller arbeidslinje, imøtekomme forespørselen, om mulig. Spesielt, hvis du kjenner arbeidsgiveren, skal brevet gjøre det mer konversasjonelt og personlig for å gi medarbeiderne en ekstra kant.
