Enten du er en MBA menneskelige ressurser uteksaminert eller bare vurderer å forfølge denne graden, kan du lure på hva du kan gjøre med en mastergrad i bedriftsøkonomisk grad. Selv om en MBA i et hvilket som helst felt kan åpne nye dører for deg, kan en human resources MBA være en verdifull investering. Personaletes ressurser vokser, og en rekke spennende karrieremuligheter (og høyt betalende) venter på MBA-menneskelige ressurser.
$config[code] not foundPersonalsjef
En MBA i menneskelige ressurser kan forberede deg til en karriere i human resources management. HR-ledere er vanligvis ansvarlige for planlegging og styring av alle organisasjonens retningslinjer og prosedyrer knyttet til sine ansatte. De tjener ofte som et mellomrom for ansatte og ledelse, og er ansvarlige for å ansette, skyte og alt som kommer inn mellom. Som administrerende direktører og andre ledere er avhengige av HR-ledere oftere som strategiske forretningspartnere, har det blitt viktigere for HR-ledere å forstå forretnings- og finansprinsipper. Selv om HR-ledere ofte må sjonglere en rekke ansvar, blir de belønnet med høy lønn. US Bureau of Labor Statistics rapporterer at HR-ledere oppnådde en medianinntekt på $ 99,180 i 2010. HR-ledige stillinger forventes å vokse med 13 prosent fra 2010 til 2020.
Human Resources Konsulent
Har du noen gang hatt et vanskelig problem på jobben som du ønsket at noen bare ville våkne inn og løse? Menneskelige ressurser konsulenter gjør nettopp det. Konsulenter analyserer HR-retningslinjer, prosedyrer og organisasjonsproblemer og gjør anbefalinger for hensiktsmessige endringer. De kan hjelpe med ethvert problem ved å lage en stillingsbeskrivelse for en front desk clerk å gi råd om omlegging av en 400-person avdeling. Med en MBA og arbeidserfaring kan HR konsulenter trekke inn seksfigures inntekt. BLS prosjekter HR konsulentjobber å vokse med 22 prosent mellom 2010 og 2020.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOpplærings- og utviklingsledere
Fordi ansatte er en organisasjons mest verdifulle ressurs, er det ikke rart at organisasjoner investerer i opplæring og utvikling av deres ansatte. Opplærings- og utviklingsledere har ansvar for å velge og utvikle treningsprogrammer som forbedrer kompetansen og kunnskapen til de ansatte, noe som igjen bidrar til at selskapet når sine mål.Med en medianinntekt på $ 89,170 rapportert av BLS for 2010 og et punkt på CNNs "Best Jobs in America 2010" -liste, er trening og utviklingsledelse en lovende karriere for humanistiske MBA-kandidater.
Kompensasjon og fordeler ledere
Hvis du noen gang har fått gode helsemessige fordeler eller deltatt i en pensjonsplan, er det sjansen for at du har en kompensasjons- og ytelsesansvarlig takk. Kompensasjons- og ytelsesledere er ansvarlige for å bestemme lønnsbeløp, designe bonusprogrammer og velge fordelepakker som tilbys til ansatte. Kompensasjons- og fordelerforvaltere går bra på lønnsskalaen selv med en gjennomsnittlig årslønn på $ 105 920. Det ble også rangert som en av Amerikas beste jobber av CNN Money. Med lavere enn gjennomsnittlig jobbvekst forutsatt, kan jobbsøknader være knappe, men likevel verdt konkurransen.
