Du er endelig tilbudt jobben til drømmene dine, men på din første dag på jobben, oppdager du jobben ansvar er ingenting som du trodde de ville være. Enten har arbeidsgiveren villig villet deg til å godta tilbudet, eller det var en gyldig feilkommunikasjon om hvilke plikter jobben medførte. Hvordan du håndterer situasjonen, avhenger av hvor dårlig du trenger arbeidet.
Pre-Hire agn og bryter
Hvis du opplever en pre-hire agn og bytte, har du fortsatt tid til å løse problemet før du godtar jobben. For eksempel, hvis du intervjuer for en forhandlingsposisjon og tilbys jobb som detaljhandelskonsulent, kan du føle at arbeidsgiveren var villedende om hvilken type jobb du intervjuet for. I dette tilfellet kan du avklare situasjonen og deretter bestemme om du skal godta jobben basert på informasjonen du får. Før du signerer en kontrakt eller godtar jobben, må du forsikre deg om at vilkårene i avtalen og stillingen er ansvarlig skriftlig for å sikre at det ikke er noen ekstra overraskelser.
$config[code] not foundUlike jobbansvar
Hvis du starter inn i en ny stilling og finner ut hvilken rolle og ansvar ikke er det du forutsett, be om et møte med din veileder for å klargjøre forventningene. "Jeg var under inntrykk av at jeg skulle jobbe en-mot-en med klienter som forberedte selvangivelser. Så langt, alt jeg gjør er å undersøke skattekode. Kan du klargjøre jobbansvaret mitt? "Husk at de første dagene og ukene på en jobb innebærer en oppgjørsprosess hvor du blir akklimatisert med de ulike aspektene av stillingen din. Hva du gjør i utgangspunktet, er kanskje ikke hva sjefen planlegger for deg å gjøre permanent.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAndre oppgaver som tildelt
Mange stillingsbeskrivelser har en utskriftsklausul som leser noe som "og andre oppgaver som tildelt." Dette er en arbeidsgivers fengselsfras for å indikere at uansett hvilken type ansvarsansvar du er tildelt, forbeholder han seg retten til å endre det beskrivelse når som helst. Få avklaring fra din veileder om hva dette betyr spesielt for din stilling. Hvis du for eksempel er en markedsføringsleder, kan andre oppgaver potensielt og hensiktsmessig inkludere korrekturlesning av enkelte dokumenter. Det bør ikke inkludere å feie ut pauseomrommet med mindre det er noe diskutert og avtalt i løpet av forhandlinger før forhandling.
Håndtering av agn og bryter
Hvis du i siste instans bestemmer at arbeidsgiveren har trukket en agn og slår på deg som en forsettlig måte å villede deg fra det sanne ansvaret for stillingen, har du noen valg om hvordan du skal fortsette. Du kan snakke med arbeidsgiveren din, angi at jobben ikke er hva du forutsett, og be om at du skal revidere oppgaver. Hvis denne forespørselen nektes, kan du avslutte jobben eller akseptere deg selv som den er. Men du håndterer situasjonen, gjør det med profesjonalitet, så du ikke ødelegger ditt rykte.
