En jobbannonse er et online, trykt medie eller en tv-melding om en åpen stilling. Avhengig av jobbkravene - og selskapets størrelse - kan eieren skrive annonsen selv, eller henvise den til avdelingen for menneskelige ressurser.Effektive jobbannonser angir hvilken type rolle den vellykkede søkeren skal spille etter at han er ansatt, og selskapets forventninger til ytelsen, ifølge US Small Business Administration.
$config[code] not foundGrunnleggende elementer
En velskrevet jobbannonse inneholder syv elementer, inkludert en stillingstitel og en "krok" designet for å tiltrekke seg selskapets foretrukne søkere, ifølge Wentworth Institute of Technology. En kort oversikt over selskapets produkter og tjenester er også nyttig. Annonsen vil typisk angi ønskede nivåer av ferdigheter og erfaring, store ansvarsområder og fordeler, etterfulgt av instruksjoner for hvordan søkere skal svare.
Mål og målsettinger
For å øke sjansen for å tiltrekke seg høykvalitets søkere, SBA anbefaler å angi hvor arbeidet skal utføres, hva slags oppgaver utføres, og hvordan søkere skal fullføre dem. Annonser skal også angi jobbens formål og forhold til andre stillinger i selskapet, samt eventuelt spesialisert utstyr som arbeidstakeren forventes å drive.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKrav og standarder
Arbeidsgivere legger ofte til spesielle kriterier for å eliminere ukvalifiserte søkere, spesielt hvis åpningen vil tiltrekke seg et stort antall gjenopptak. For eksempel kan en annonse spørre jobbsøkere om å fullføre et prosjekt eller sende inn et forslag som en betingelse for å få et intervju. Ansette ledere vurderer deretter svarene for å avgjøre om det er verdt å forfølge en kandidat eller kaste bort materialene sine for ikke å følge instruksjonene.
