Rapportering diskriminering til USA Lik Employment Opportunity Commission var et nødvendig skritt for 88.778 personer i regnskapsåret 2014. Diskriminering er definert av EEOC som "å bruke nøytrale sysselsettingspolitikker og praksis som har en uforholdsmessig negativ effekt på søkere eller ansatte i et bestemt løp, farge, religion, sex (inkludert graviditet) eller nasjonal opprinnelse, eller på en person med funksjonshemming eller klasse med personer med nedsatt funksjonsevne, hvis de aktuelle politikkene eller praksisene ikke er arbeidsrelaterte og nødvendige for driften av virksomheten. " Det kan innebære alt fra å ansette eller avskjære problemer, urettferdig lønnsforskjell, urettferdig disiplin, unnlatelse av å gjøre rimelig overnatting, religiøs diskriminering, urettferdig ansettelsesvilkår eller trakassering. Før du går gjennom det byråkratiske besværet med å sende inn en formell klage til det føderale organet som er pålagt å straffe diskriminerende arbeidsgivere, kan du prøve å løse problemet lokalt. Du kan finne en raskere og mer tilfredsstillende løsning på problemet ditt hvis du diskuterer det med sjefen din, og deretter flytter du opp kommandokjeden. Hvis du ikke finner en løsning, er EEOC alltid tilgjengelig for å hjelpe deg.
$config[code] not foundStart i huset
Uansett hvilken type diskriminering du står overfor, rapportere problemet til din direkte veileder eller din personalavdeling. Følg forsiktig alle prosedyrer som er mandatt av din fagforening eller arbeidsavtale, hvis det er aktuelt, siden disse retningslinjene ble opprettet spesielt for å håndtere disse problemene. Det kan være et gratisnummer for å ringe for å rapportere gjerningsmannen til utdannede fagfolk som raskt kan løse problemet. Hvis du er medlem av en fagforening, ta kontakt med fagforeningsrepresentanten dersom det ikke foreligger en formell politikk for å rapportere brudd på dine arbeidsrettigheter.
Flytt opp kommandokjeden
Noen ganger er en ansattes veileder den som gjør diskrimineringen. Hvis dette er din situasjon, rapporter misbruk til sin veileder eller til HR-sjefen. Ta alltid med en skrevet fortelling dokumenterer hver bestemt hendelse med deg når du legger inn rapporten. Denne fortellingen bør inneholde datoer, tider og navn. Hvis du har vitner, Sikre en skriftlig erklæring fra dem som viser at det ikke bare er en misforståelse. Disse bevisene kan være uvurderlige, spesielt hvis du føler at du kan møte gjengjeldelse fra din direkte veileder for å rapportere diskrimineringen. Gjengjeldelse av en arbeidsgiver er også ulovlig og bør rapporteres på samme måte.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAlternativ tvisteløsning
Når du flytter opp kommandoen eller følger din arbeids- eller fagkontrakt, kan du bli bedt om å fortsette til en alternativ tvisteløsning metode, for eksempel voldgift. ADR-metoder åpner døren for kommunikasjon mellom alle involverte parter på en sikker og ikke-truende måte. Du vil bli bedt om å møte en representant for arbeidsgiveren og en dommer eller voldgiftsdommer for å diskutere diskrimineringen og finne en minnelig løsning. Hvis dette ikke virker, kan du fortsette til en formell høring med en dommer og jury for å søke en bindende løsning. Denne prosedyren er vanligvis raskere og ikke så kostbar som en føderal klage kan være.
Lag en klage med EEOC eller en annen enhet
Hver arbeidsgiver er pålagt av føderal lov til å legge ut en standard arbeidsavdeling ansettelses plakat i et felles område som gir en oversikt over ansattes rettigheter og lister agentur kontaktinformasjon. Det er enkelt å legge inn en rapport på EEOCs nettsted, ved å ringe 1-800-669-4000, eller ved å besøke en av EEOCs 53 feltkontorer. Du kan også sende en beskrivelse av klagen. Ta med datoer, tider og navn, din personlige kontaktinformasjon, arbeidsgiverens kontaktinformasjon, et estimert antall medarbeidere på ditt arbeidssted og din signatur til ditt EEOC-feltkontor. Eller prøv EEOC Assessment Tool. Dette verktøyet lagrer ikke klagen din, men det hjelper deg med å identifisere sakens sak og gir veiledning om hvordan du fortsetter.
Noen store byer eller stater tillater deg å legge inn en diskrimineringssak lokalt med vanligvis bredere definisjoner av diskriminering. New York, for eksempel, gir deg mulighet til å sende inn en klage til New York-avdelingen for menneskerettigheter, og New York City gjør tilgjengelig New York City Commission for Human Rights. Rådfør deg med en menneskerettighets- eller arbeidsadvokat for å avgjøre hvilket byrå som passer best for din situasjon.
