En HR-leder er ansvarlig for å lede menneskelige ressurser i en organisasjon. Generelt er HR ansvarlig for rekruttering, plassering og rekruttering av personellproblemer og problemer. HR-avdelingen kan også håndtere fordeler, lønn og annen godtgjørelse. Avdelingen må sørge for at organisasjonen overholder lov og forskrifter som involverer ansatte. Ledelsen i denne stillingen veileder medarbeiderne i avdelingen og styrer også organisasjonen om utviklingspolitikk.
$config[code] not foundLønnsomfang
I gjennomsnitt er en person som regnes som HR-leder, $ 158.981 per år per januar 2011, ifølge My Salary. Organisasjonsstørrelse og type bransje kan påvirke den samlede lønnen til en HR-leder. Kvinner holder 64 prosent av jobbene, og de fleste HR-ledere har over 10 års erfaring i henhold til PayScale, på nettbasert selskap som gir karriere og lønnsinformasjon.
Ekstra fordeler
En HR-leder kan forvente å motta bonuspenger som ekstra kompensasjon. Bonusområdet kan være fra $ 5,988 til $ 30,695 i året, ifølge PayScale. En HR-leder kan også forvente profittdeling fra $ 2000 til $ 23 000 i året.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIndustries
Personellpersonell er nødvendig for nesten alle bransjer. Generelt betaler enkelte næringer HR-personell høyere enn andre. Både helsevesenet og farmasøytisk industri betaler høyest. For eksempel varierte en HR-lederlønn i farmasøytisk industri i gjennomsnitt fra $ 90.148 til $ 155.643 i 2010, mens hotell og gjestfrihet var på undersiden fra $ 56.717 til $ 95.871 i året.
Geografi
For å få høyere lønn, må mange HR-ledere jobbe for større organisasjoner som er lokalisert i byer. Flere byer har HR-ledere som gir lønn på høyere lønnsskala.For eksempel ble New York City funnet å være den høyeste betalende byen for denne karrieren på $ 101.442 til $ 167.667 i året 11. januar 2011. De neste tre høyest var Los Angeles, Houston og Chicago.
