En administrativ oppsigelse er opphør av arbeid uten grunn. Dette innebærer at arbeidstaker er avsluttet av administrative grunner i motsetning til ytelse eller disiplinære. Å vite hva en administrativ oppsigelse er og årsakene bak den åpner opp et helt nytt sett med muligheter når det legges av.
Årsaken
De vanligste omstendighetene for administrativ oppsigelse er lengre permisjon, overføring av ansettelse til ny stilling eller redusert behov for stillingen, selv om andre omstendigheter kan gjelde, avhengig av ansattes kontrakt.
$config[code] not foundalternativer
Administrative oppsigelser, i motsetning til disiplinær oppsigelse, innebærer at den avsluttede medarbeider har mulighet til å søke om arbeidsledighet, og det kan betraktes som reemployment.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingbetraktninger
Selv om administrativ oppsigelse ikke er en "årsak" oppsigelse og forstås å være en vanlig prosess, vil fremtidige arbeidsgivere likevel rive på disiplinære tiltak som kan være på rekord med tidligere arbeidsgiver.
Advarsel
Eventuell permisjon som ikke er omfattet av selskapets fraværspolitikk kan resultere i administrativ oppsigelse dersom arbeidsgiveren anser det for nødvendig.
Re-sysselsetting
En administrativ oppsigelse gjør det mulig for ansatt å bli ansett for ny ansettelse og, ifølge Right Management, "18 prosent av avskedigede arbeidstakere er ansatt av tidligere arbeidsgiver."
