Du jobber hardt. Du kommer opp til innlegget ditt i tide, utfører beundringsverdig og forlater med en ren samvittighet, og vet at du har hjulpet ditt lag til å være det beste det kan være. Den eneste tingen du mangler for å være den beste jobben, er en større lønn. Hvis du velger å be om denne heisen skriftlig, må du ta med de fem viktigste komponentene.
Lag en tankefull introduksjon
Sett tonen i din lønnsøkningsbrev ved å takknemlig takke personen som har ansvaret for å gi lønnsøkninger for stillingen, etter navn, i introduksjonen. Innen det innledende avsnittet, ta med din posisjon og en kort oversikt over hva du gjør hver dag. Dette vil tjene som et bakteppe for å vise at du både møter og overgår jobbkravene dine og fortjener en høyning.
$config[code] not foundSett dine forventninger
Mot slutten av det innledende avsnittet er det klart at du ber om en høyere lønn. Vær positiv her og i hele brevet og unngå en konfronterende eller krevende tone. Vær spesifikk i det eksakte beløpet du ber om, men gjør det mulig for et motoffer. Vær sikker på, men respektfull, i ditt forespurte beløp, og bekreft at arbeidsgiveren din har eller ikke har nok av et lønnsbudsjett for å imøtekomme forespørselen din.
Rettferdiggjøre økningen din
I senere avsnitt begrunner du forespørselen om lønnsøkning. Forskning og present gjennomsnittlig lønn for posisjonen din fra kilder som US Bureau of Labor Statistics. Skriv måter du overgår jobbforventningen, og opprett en liste over spesifikke bidrag og prestasjoner som hjelper til med å støtte saken din, at du faktisk er underbetalt i forhold til hva du gjør for laget. Kvantifiser den spesifikke mengden arbeidskraft du sparer selskapet gjennom din over- og utover innsats, i forhold til kostnaden ved å ansette eller omdirigere en annen ansatt for å fylle rollen, for å hjelpe dem å se logikken i forespørselen din.
Be om et møte
Din lønnsøkningsbrev bør inneholde en forespørsel om å møte ansikt til ansikt for å diskutere fordelene ved forespørselen din. Ikke kreve en bestemt tid, men gi noen forslag som ikke vil forstyrre sjefens store arbeidsbelastning. Be om et svar ved å gjenta i avslutningen at du ser frem til å møte for å diskutere dette videre. Øv for dette møtet hjemme og kom forberedt, bør du få muligheten.
Demonstrere din fleksibilitet
Din forespørsel kan eller ikke har et vellykket resultat, men det vil la lederen din vite verdien og ønsket om økning. Be om mer ansvar eller for andre insentiver når du har oppnådd et mål eller et referanse for å videreutvikle lønnsøkningen, da dette hjelper din leder til å se en merverdi i proposisjonen. Ikke glem å forhandle fordeler så vel som lønn, da noen arbeidsgivere har større fleksibilitet på dette området. Selv om du bare kan forhandle om en fleksibel tidsplan eller en telekommutasjonsmulighet, kan du spare penger og øke jobbtilfredsheten for ditt arbeid.
