Flere arbeidsgivere tilbyr velværeprogrammer på arbeidsplassen enn noen gang før. I år var nær halvparten av de 1,977 næringslivets beslutningstakere som ble undersøkt for den femte årlige Aflac WorkForces Report, sponset for velværeprogrammer på arbeidsplassen, opp fra bare 30 prosent i 2012. Forsikringsmeglere noterte en lignende trend, og litt over halvparten (53 prosent) enig1 De anbefaler regelmessig velværeprogrammer til sine kunder.
$config[code] not found
Ikke bare er flere bedrifter snu til velværeprogrammer på arbeidsplassen, men studien viste at arbeidsgivere og meglere også kan bli mer effektive når de gjennomfører velværeinitiativer. Over halvparten av arbeidsgivere som tilbyr velværeprogrammer (53 prosent) tror at deres program er effektivt,2 som er opp 7 prosentpoeng i forhold til 2014. Og nesten 4 av 10 meglere (39 prosent) er enige1 De har hjulpet kunder med å redusere helseforsikringspremier som følge av deres velværeprogrammer, noe som er en økning på fem prosentpoeng i forhold til 2013 og 2014 (34 prosent).
Velværeprogrammer påvirker ansattes tilfredshet
En fordel å ha et velværeprogram på arbeidsplassen er den innflytelsen det kan ha på medarbeider tilfredshet. Av de med velværeprogrammer er 3 av 4 arbeidsgivere enige om at deres programmer forbedrer arbeidstakerens tilfredshet.
Og ansatte som deltar i selskapenes velværeprogrammer, er mer fornøyd3 i jobbene sine (70 prosent mot 59 prosent) og med fordelene sine (66 prosent mot 58 prosent) enn de som ikke deltar i selskapenes programmer. I tillegg er ansatte som har tilbud om velværeprogrammer på arbeidsplassen, mindre sannsynlige4 å se etter nye jobber de neste 12 månedene enn de uten velværeprogrammer (46 prosent mot 52 prosent).
Hva er vellykkede programmer som gjør annerledes?
Wellness-programmer kommer i alle former og størrelser, men ikke alle programmene lykkes med å hjelpe selskaper å tilby lavere premier til sine ansatte. Overraskende fant studien at de mest populære programkomponentene kanskje ikke er de mest effektive.
For eksempel, selv om få selskaper med velværeprogrammer på arbeidsplassen tilbyr en lege eller sykepleier på stedet (17 prosent), over halvparten av dem som gjør (65 prosent) er enige om5 De kan tilby lavere helseforsikringspremier som et resultat av deres velværeprogram. På den annen side tilbyr over halvparten av arbeidsgivere med et velværeprogram Ansattes hjelpeprogrammer (54 prosent), men bare halvparten av disse (51 prosent) er enige om5 De kan tilby lavere helseforsikringspremier som et resultat av deres velværeprogram.
Avrundede fordeler + Kommunikasjon = Ansattes engasjement
Velværeprogrammer kan skryte av høyere engasjement når de kombineres med andre arbeidsstøtte og sterke kommunikasjonsstrategier. Studien fant at velværeprogramdeltakelse er høyere blant arbeidsgivere som tilbyr økonomisk veiledning og utdanning, frivillige fordeler og fleksibel planlegging. Det er også høyere blant selskaper som har økt frekvensen av fordeler kommunikasjon i det siste året. Å ha flere alternativer kan øke kommunikasjonsmuligheter og bevissthet som helhet, som kan forsterkes når en arbeidsgiver arbeider for å kommunisere ofte om deres fordelerprogrammer.
Om studien
2015-rapporten fra Aflac WorkForces er den femte årlige avlac-studien som undersøker fordeler og holdninger. Studien, gjennomført i januar og februar 2015 av Research Now, fanget svar fra 1.977 fordeler beslutningstakere og 5 337 ansatte fra hele USA. For å lære mer om Aflac WorkForces Report, besøk AflacWorkForcesReport.com.
Brokerundersøkelsen ble gjennomført online i USA mellom 20. januar 2015 og 10. februar 2015 blant 306 forsikringsmeglere eller produsenter ansatt i et selskap med tre eller flere ansatte. Ingen teoretisk prøvetakingsfeil kan beregnes; En full metodikk er tilgjengelig.
1 Helt eller sterkt enig 2 Ekstremt eller veldig effektivt 3 Ekstremt eller veldig fornøyd 4 Ekstremt, veldig eller noe sannsynlig 5 Nesten eller sterkt enig
Bilder via Aflac
3 kommentarer ▼
