Når en potensiell arbeidsgiver ber deg om å få tak i dine prestasjoner, kvalifikasjoner eller hvordan du passer inn i selskapet i følgebrevet, er svaret forholdsvis greit. Men når du blir bedt om ønsket lønn, vet mange ikke hvor du skal begynne. Du kan være redd for å spørre for lite og ende opp med å ikke få nok, eller be om for mye og miste jobben til noen som er villige til å jobbe for mindre. Unngå disse fryktene ved å oppdage når og hvordan du legger merke til lønnskrav i neste følgebrev.
$config[code] not foundNår å diskutere lønn
Noen selskaper ber om et lønnsbrev - et brev som viser hvor mye du vil gjøre - eller de kan be om bare en setning i din følgebrev som angir hvor mye du håper å tjene. I disse tilfellene er det hensiktsmessig å merke ønsket lønn. Hvis arbeidsgiveren ikke har spesifikt bedt om at du angir lønn, ikke inkluder dette i følgebrevet, rådgiver Kontoret for karriere på Columbia University Teachers College. Vent til å diskutere lønn i person under et intervju eller når du blir tilbudt jobben, og gir deg bedre mulighet til å forhandle.
Forskning
Hvis du kjenner noen i bransjen, spør dem om råd om lønnsområdet for jobben du søker på. Søk på nettsteder som det amerikanske arbeidsstatistikkbyrået eller US Census Bureau for å finne statistikker om hvor mye en person med ditt erfaringsnivå og utdanning vanligvis gjør for jobben. Faktor i geografi - en jobb i New York City kan betale høyere enn en jobb i Alabama på grunn av de høyere boligkostnadene i byen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGi et utvalg
Når du har bestemt deg for den typiske lønnen for stillingen, må du bestemme en rekkevidde i stedet for å gi et fast nummer. For eksempel, hvis du ønsker å gjøre $ 11 i timen, be om $ 10 til $ 13 for å gi rom for forhandling. Ikke vær redd for å be om en lønn som ligger på den høyere enden så lenge det ser rimelig ut basert på din forskning. Å spørre om for lav lønn kan indikere for arbeidsgiver at du ikke har kunnskap om bransjen og hvor mye jobben vanligvis betaler.
Arbeid den inn
Begynn ditt følgebrev ved å angi din interesse for jobben, din erfaring og hva du tar med til stillingen. Ikke legg inn dine lønnskrav i de første par avsnittene i ditt følgebrev, da det vil overskygge dine erfaringer og evner. Gi dine lønnskrav i siste avsnitt, og sørg for å gjenta arbeidsgiverens erfaringer du har hatt, og den potensielle fordelen du vil ta med til selskapet. Angi at lønnsområdet ikke er satt i stein ved å fortelle dem at ønsket lønn er "fleksibel" eller "omsettelig".
