Et tilbud om ledelse kan resultere i spenning, stolthet og til og med litt usikkerhet. Når du er usikker på om denne typen stilling er riktig for deg, er det viktig å vurdere hvorfor du er motivert til å gå inn i en leder rolle. Du bør også undersøke dine styrker og begrensninger og avgjøre om de er en god kamp for kravene til en veiledende stilling. Vær ærlig med deg selv når du vurderer din evne og vilje til å håndtere kravene til jobben.
$config[code] not foundStress og trykk
Hvis du liker å jobbe under press og er flink til å navigere den med hell, er dette en god grunn til å bli en leder. En lederstilling er en som innebærer en betydelig mengde stress. Du må være flink til å løse konflikter, møte tidsfrister, samle lagene og luke ut dårlige artister. Trykket en leder føler, kommer ikke bare fra laget han overvåker, men også fra overordnede. Disse to kreftene kommer sjelden til å synkronisere. For eksempel kan dine overordnede at du skal oppnå mer på et strammere budsjett, mens de ansatte du administrerer, kan presse deg for flere ressurser og høyere lønn. Dette kan skape enda mer stress og trykk på grunn av dine forpliktelser til hver gruppe.
Kreativitet og besluttsomhet
En grunn til at du kanskje vil bli en leder er at du har mulighet til å identifisere og løse problemer effektivt. Det er tider når du ikke vil ha alle ressursene for hånden du trenger for å håndtere problemer på tradisjonelle måter, for eksempel å ansette flere arbeidere. I disse tilfellene trenger du et kreativt sinn for å overvinne utfordringer ved hjelp av ressursene ved hånden. Du må også gjøre vanskelige beslutninger. For eksempel må du være avgjørende når du disiplinerer ansatte, inkludert å skyte dem om nødvendig. Eller det kan hende du må sette inn en ny selskapspolitikk som ikke sitter godt med folkene dine. I begge tilfeller må du forfølge beslutninger som vil være til nytte for virksomheten og være villig til å håndtere nedfallet fra dine ansatte.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingprofesjonalitet
En god leder må være villig til å håndtere kritikk og kontrovers på en profesjonell måte. Ikke alle kommer til å bli enige med dine beslutninger, og de kan spre sin misnøye høyt og insisterende. Som leder må du håndtere slike problemer på en positiv måte og unngå å få dem til å komme under huden din. I tillegg, mens personlige relasjoner på kontoret er mulige, er det en balansehandling som kan være vanskelig. Hvis du blir forfremmet til ledelsen i din nåværende avdeling, må du forbli objektiv og ikke spille favoritter med folk som en gang var jevnaldrende. Hvis du ikke er villig til å endre ditt faglige forhold med tidligere kolleger, bør du ikke søke ledelsesstilling.
Interaksjon
Mange av dem som strever etter ledelsen, liker å samhandle med andre. Du vil tilbringe en god del av arbeidsdagen din, og samarbeide med dine ansatte, oppmuntre dem og lytte til deres bekymringer. Du må også kunne kommunisere effektivt med dine overordnede om bekymringsproblemer og tilby mulige løsninger på problemer du møter. Sterke lederegenskaper og selvtillit er et must hvis du planlegger å ta en lederrolle. I tillegg må du være villig til å fokusere på andres behov, i stedet for å fokusere utelukkende på eget arbeid.
