Fagforeninger kan være et kraftig hjelpemiddel til arbeidstakere fordi kollektive forhandlinger holder lønnen høy og fordeler seg stabilt. Til gjengjeld for å tilby høy lønn og ytelser, lover fagforeninger strenge ytelsesstandarder og overholdelse av arbeidsplassregler. Hvis en ansatt ikke leverer, vil han ha en høring med fagforeningen, og han vil vanligvis få en advarsel. Hvis bruddet gjentas, vil medarbeideren ha en annen hørsel, og vil vanligvis bli sparket. På det tidspunktet kan han velge å appellere beslutningen.
$config[code] not foundSkriv inn adressen din. Hopp over en linje. Skriv inn datoen. Hopp over en annen linje. Skriv inn navnet på fagforeningsrepresentanten, firmaets navn og bedriftsadressen på separate linjer.
Opprett hilsen ved å skrive "Kjære Herr / Ms. (Etternavn)" etterfulgt av et kolon.
Begynn brevet ved å forklare at du appellerer fagforeningsbeslutningen. Gi ditt navn og ditt ID-nummer, hvis det er aktuelt, og forklar bruken som skjedde.
Beskriv hvorfor du ikke bør bli sparket eller hvorfor du ikke bør motta en reprimand. Forklar foreningens regel og hvorfor forholdene dine var forskjellige.Hvis du for eksempel ble reprimandert for feil skanning av etiketter på pakker, og skanneren din ikke fungerte riktig, forklar det i detalj og legg ved eventuelle bevis som vil støtte dine krav, for eksempel en bekreftelse fra din veileder at du har endret skannere på grunn av problemet.
Lukk brevet ved å takke din representant for sin tid. Oppgi telefonnummeret ditt og annen kontaktinformasjon som representanten kan trenge.
Skriv "Vennlig hilsen", og hopp over tre linjeplasser. Skriv inn ditt fulle navn. Skriv ut brevet og skriv navnet ditt over det skrevne navnet.
Gi brevet til fagforeningsrepresentanten direkte, sammen med eventuelle klageformularer eller dokumentasjon.
