Anropsansatte utfører arbeid intermitterende og må fortsatt være tilgjengelig for arbeid og rapportere for plikt, etter behov. Stater kan vedta arbeidslovgivning som styrer sysselsetting utover det som er nødvendig i henhold til føderal lov. Florida loven tar ikke hensyn til samtalekompensasjon, og arbeidsgivere må bare overholde de føderale arbeidsbestemmelsene administrert av US Department of Labor.
Påkallskompensasjon
I henhold til loven om rettferdig arbeidskraft skal arbeidsgivere betale sine ansatte for sin telefonsamtale, hvis de krever at deres ansatte forblir på bestemte arbeidsplasser eller på en kundes arbeidsplass for hele sitt samtaleskifte - selv om de ikke egentlig virker hele tiden. Hvis en arbeidsgiver ikke krever at en ansatt forblir på en arbeidsplass, bruker føderale domstoler en case-by-case analyse for å avgjøre om en arbeidsgiver skal betale en ansatt for påkrevd plikt.
$config[code] not foundBegrensende faktorer
Forbundsdomstoler vurderer om det er nødvendig å ringe lønn, ta hensyn til ulike faktorer. Domstolene vil vurdere omfanget av arbeidsgivernes krav og arbeidstakeres stillingsoppgaver; de geografiske begrensningene som er satt på anropsansatte hvor raskt ansatte må svare eller rapportere til sine på-samtaleforespørsler for å rapportere for plikt; kontrollen ligger på en ansattes evne til å forfølge eksterne interesser; og de personlige frihetene som ble tilbudt til å ringe ansatte i løpet av sine anropsskift.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGeografi og kontroll
Hvis en ansatt er geografisk begrenset til å forbli i et lite område med begrensninger på personlig frihet eller reise, kan en arbeidsgiver måtte betale ham for hele on-call-skiftet. For eksempel, hvis en arbeidsgiver krever at en ansatt skal være innenfor fem miles fra arbeidsstedet, begrenser arbeidsgiveren betydelig arbeidstakers evne til å bruke sin off-duty tid til å forfølge personlige interesser. Men hvis en arbeidsgiver krever at en ansatt skal være innenfor staten, begrenses ikke begrensninger på personlige interesser betydelig.
På samme måte, hvis en arbeidsgiver legger betydelige begrensninger på en ansattes evne til å planlegge personlige aktiviteter i løpet av påkallskiftet, kan arbeidsgiveren kreve å betale ham. Hvis arbeidsgiverens krav til innkalling betydelig hindrer en ansattes evne til å forfølge personlige interesser, må en arbeidsgiver kompensere ham. Graden av "kontroll" som er nødvendig for å utløse betalingen, krever at domstolene utfører faktafølsomme vurderinger.
Vesentlige plikter
Hvis en arbeidsgiver krever at en ansatt skal svare umiddelbart etter at han blir kalt til plikter, kan en arbeidsgiver måtte betale ham for hele sitt samtaleskift. Tilsvarende, hvis en arbeidsgiver krever at en ansatt reagerer ofte på hans oppkallingsoppgaver, eller en ansatt blir oppfordret flere ganger under skiftet, må arbeidsgiveren betale ham for hele skiftet, og ikke bare når han faktisk utfører arbeid.
betraktninger
Siden statlige lover ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å øve loven i din stat.
