Arbeidsplassen er en labyrint av utfordringer - møte tidsfrister, holde motivert, mutli-tasking. Det siste vi vil takle er en konflikt med en medarbeider. Dessverre, med mindre du jobber alene, kan du på et tidspunkt avtale et problem med en medarbeider. Her er noen måter å uttrykke deg selv for å skape en bedre arbeidsatmosfære.
Finn ut nøyaktig problemet. Din medarbeider tok papirene av dask igjen uten å spørre. Din medarbeider brukte vanlig utstyr uten å rydde opp etter seg selv. Dette er instanser av et problem, men egentlig ikke problemet du må adressere. Før du konfronterer din kollega, identifiser du punktet du må gjøre. Du vil at hun skal spørre før du låner ting eller være høflig mot andre ved å klappe opp etter deg selv, for eksempel.
$config[code] not foundBli kult, rolig og samlet. Det er veldig enkelt å si nøyaktig hva problemet ditt er med en medarbeider rett etter at du blir irritert. Hvordan nærmer du deg når du er frustrert eller sint, vil det ofte bare komme over som aggressiv eller konfronterende. I stedet finner du en måte å roe ned og reflektere først. Spill favorittmusikken din. Ha lunsj med en venn. Sett litt tid og plass mellom deg selv og …
Uttrykk deg tydelig Jeg har en gang hørt veldig godt råd om presentasjonsferdigheter ved å bruke de tre s: Stand up, si hva du må si, sett deg ned. I denne sammenheng kan de tre S-sene betyde Stå opp for deg selv, si hva du har å si, lene deg tilbake og hør. Vær konsistent med din tilnærming til din kollega. Meld problemet ditt uten å være for omfattende. Jo mer du sier, jo mer sannsynlig vil de føle at de blir forelestet og vil bli defensiv.
Lytte. Hør hva de har å si. Å nærme seg dem bør ikke bare være om å få det du vil, men virkelig ønsker å avslutte konflikten. Du bør være villig til å høre deres greivances også.
Godta å jobbe sammen for en løsning. Nå som du har uttrykt deg selv, sørg for å vite hva de måtte trenge fra deg i retur. Å være respektfull for hverandre vil gi et mer åpent samarbeid i fremtiden.
