Balanse er nøkkelen til å skrive en effektiv, ønsket, ønsket annonse. Noen arbeidsgivere fokuserer for mye på de tekniske kravene til jobben, og tiltrekker seg kandidater som ikke er en god kamp for laget, mens andre arbeidsgivere fokuserer for mye på å tiltrekke seg den riktige personlighetstypen, avviker med karismatiske kandidater som mangler de nødvendige ferdighetene. Du må opprette en annonse som tydelig beskriver både de personlige og faglige egenskapene du trenger for å tiltrekke deg en god passform for jobben.
$config[code] not foundBegynn annonsen din med en interessant ledelse som vil trekke inn søkere, for eksempel en kraftig jobbtittel, et relevant spørsmål eller et overbevisende scenario. For eksempel kan annonsen din begynne, "Kan du designe annonser som gjør folk oppmerksom på? Grafisk designmulighet ved Graystone Advertising.
Lag en kort, men overbevisende og informativ beskrivelse av virksomheten din, slik at potensielle ansatte får en god ide om hva bedriften gjør, klimaet sitt - og hva som fungerer for deg, kan være. Inkluder informasjon om stillingen som fordeler, lønn, fordeler og tidsplan. For eksempel kan annonsen inkludere, "Vi er et raskt voksende, nettbasert annonseringsbyrå som er ung, morsom og drevet. Vi er stolte av våre produkter, trygg på våre evner og tror at konsistens og kreativitet er nøklene til å nå våre mål. Timene er mandag til fredag, 9 til 3, og hver andre lørdag 12 til 7. Konkurransedyktig lønn og komplett fordelerpakke. Bonuser basert på ytelse. Vi spiser lunsj vekk fra våre bord, ingen unntak. Vi tror at geni springs fra avslappede sinn. "
Angi alle tekniske ferdigheter og utdanningskrav som din nye medarbeider må ha. For å unngå at du slår av potensielle kandidater med en uttømmende liste over spesialiserte ferdigheter, bestemmer hvilke ferdigheter du må ha fra startporten og hvilke ferdigheter du er villig til å la din medarbeider lære som hun går med. For eksempel kan annonsen din angi, "Salgserfaring og kunnskap om regnskapsprogramvare som kreves. Mastergrad i regnskap foretrukket. "
Ta med en liste over kvaliteter du vil ha din medarbeider å ha. I tillegg til å ha de nødvendige ferdigheter og utdanning for å utføre jobben, vil du også tiltrekke en ansatt med hvem du vil trives. Din kvalitetsliste kan lese, "Vi leter etter en optimistisk selvstarter, uavhengig tenker og kreativ problemløser som elsker å smile."
Slutt annonsen din ved å fortelle potensielle kandidater hvordan du søker. Du bør angi om du vil at de skal e-poste sine CVer med et dekke et brev, så vel som hva du skal legge inn på emnelinjen. For eksempel kan annonsen din lese, "Oppgi" Grafisk designer "i emnelinjen når du sender inn CV." Hvis du ikke vil at kandidater ringer, oppgir du "Ingen telefonsamtaler".
