Det er det klassiske intervjuet spørsmålet: Hva er dine svakheter? Ansette ledere kan bruke svaret på denne spørringen for å bestemme din selvtillit, din kunnskap om jobben og problemløsningskompetanse. Selv om det kan være fristende å svare med, "Jeg er for mye av en perfeksjonist" eller noe annet nøye utformet snurr, er du bedre i å svare ærlig og vise hvordan du har jobbet for å overvinne dine feil.
$config[code] not foundVær ærlig
På en gang anbefalte karriere trenere å svare på dette spørsmålet ved å tilby intervjueren en kvalitet som virkelig er en styrke, for eksempel "Jeg er en workaholic" eller "Jeg er for detaljrettet." Men ansette ledere er nå på denne taktikken, så gjør en ærlig vurdering av dine svakheter før intervjuet og lage et troverdig svar. Tenk på ting du har blitt kritisert for tidligere. Hvis du ikke har mottatt mye tilbakemelding fra tidligere ledere, bør du vurdere å ta en online karriere test for å finne områder der du kan forbedre.
Kjenn jobben
Vær ærlig når du beskriver feilene dine, men ikke skyv deg selv i foten ved å innrømme feilene som vil eliminere deg for vurdering. Hvis du intervjuer for en jobb som korrekturleser, vil du ikke innrømme at du har dårlig grammatikk og stavemåte. I stedet velger du noe som ikke er relatert til hvilken rolle du søker. De som intervjuer for en jobb som sykepleier, er sannsynligvis trygge å velge en ferdighet som ikke er relatert til pleie, for eksempel offentlig taler, for eksempel.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVis fremgang
Det viktigste poenget å gjøre når du svarer på svakhetsspørsmålet, er at du arbeider for å takle din svakhet. Lederen forventer at du har feil. Det viktigste er at du er selvbevisst nok til å kjenne dine underskudd og proaktiv nok til å jobbe med å rette opp dem. Hvis du for eksempel er uorganisert, forklarer du hvordan du har flyttet forbi det og løst problemet, enten ved å bruke fargekodede filmapper eller uttømmende lister.
Flere tips
Vet hva du skal si når du blir spurt om din svakhet, men ikke overforbered deg, eller svaret ditt vil høres hermetisk og uanstendig. Hold deg til arbeidsrelaterte svakheter - din arbeidsgiver ønsker ikke å høre drama fra ditt personlige liv. Vær så positiv som mulig når du snakker om dine feil - karrierekspert Alison Doyle anbefaler selv å unngå ordet "svakhet" når du gir svaret ditt.
