Vi hører ordet innovasjon mye. Når jeg hører det, hopper mitt sinn ofte til teknologi eller kreative bedrifter eller noe stort. Men når jeg virkelig tenker på det, er det mange enkle måter for små bedrifter å innovere. Vi kan innovere ved å oppdatere måten vi ser på ting. Vi kan innovere ved å bruke ny teknologi for å oppnå gamle jobber. Vi kan også innovere ved å se vår virksomhet, avdeling eller team fra en annen vinkel og jobbe det nye perspektivet i din bedrift.
$config[code] not foundHver uke sjekker jeg ut hva noen av våre Small Business Trends-eksperter har å si over på American Express OPEN Forum. Og denne uken innovasjon har tatt øye med meg - igjen.
Endring kan være enkelt.
I "Hva Uniformer kan gjøre for din bedrift" nevner Joel Libava en enkel innovasjons (og markedsføringsstrategi) som vinduet og eksteriørrengjøringsfirmaet Men in Kilts bruker. De bærer kilter som uniformer. Joels artikkel fikk meg til å smile. En kilt-slitasje vindu-renser opp naboens stige vil også få meg til å smile og få meg til å prøve dem minst en gang (så lenge de rent faktisk rengjør disse vinduene). Hva slags interessant forandring kunne du gjøre for å forbedre ansiktet av virksomheten din? Bare vær sikker på at bakenden blir bedre med det, eller det kan være et problem.
Endring skjer hvis du liker det eller ikke, men hva slags endringer som gjør en forskjell for virksomheten din, skjer ikke bare.
Endring er bra for moderne virksomhet.
I "Endre: Lær, tilpass og utvikle eller vær igjen bak", oppfordrer John Mariotti flat-out bedrifter til å forbedre eller komme igjen i støvet. Han sier, "Endringen er konstant. Endring forårsaker problemer, og endringer skaper muligheter. "Og selv om det er dagens ordre, sier John," de fleste motstår forandring …. Vi er alle skapninger av vane. Vi gjør hva vi vet hvordan å gjøre, måten vi alltid visste hvordan vi skal gjøre det - til det virker ikke lenger. "Jeg sier ikke vent. Gjør smarte endringer nå og begynn med tenkningen din. Endring er bra for moderne virksomhet.
Og det trenger ikke å være vanskelig. Finn noen enkle endringer som du kan implementere i løpet av uken. Hvordan distribuerer du meldinger til teamet ditt? Kanskje det fortjener en oppdatering. Hvordan tiltrekker du nye kunder? Kanskje det fortjener en oppdatering. Målet er å være mer effektivt og å spare mer tid for å lukke salget eller levere varene eller tjenestene som er lovet eller ha det gøy. Så endre for å forbedre bunnlinjen din. Bare husk: Alle effektive selskapsendringer starter i noen lederens sinn. Så, nyt din tenkning, fordi forandring kan være enkel.
Endring som gjør en forskjell skjer ikke bare.
Er det grunn til å vente? Tar innovasjon for alltid? I "Hvor mye tid tar innovasjon?" Anita Campbell nevner "praksis av hack-a-thons, ofte brukt av tekniske selskaper som Facebook og Google." Hun sier, "Hack-a-thons er litt annerledes på Googles berømte "20 prosent" -kultur, hvor ansatte blir oppfordret til å bruke 20 prosent av tiden til å jobbe med prosjekter som ikke er relatert til deres nåværende plikter og muligens aldri kan ha virkelige applikasjoner. "
Det er interessant. Jeg tror at innovasjon lever i et kreativt rom og dukker opp i et miljø som oppmuntrer det. Innovasjon kan imidlertid unngå mange bedrifter fordi de mangler en atmosfære som fremmer effektiv forandring.
Anita gir gode råd om hvordan du skaper dette miljøet i din småbedrift, inkludert å gjøre tid for det (fordi "folk ikke kan innovere på kommando") og være selektive. Alle trenger ikke å være på dette laget, så velg en mangfoldig gruppe selvstartere og bli kreative. Anita lar deg vite at størrelsen ikke er grunn til å gå glipp av innovasjon.
Så hva er dine tanker om forandring og innovasjon? Og hva er ditt neste trekk?
5 kommentarer ▼
