Øvelsen med å gjennomføre en arbeidsbakgrunnskontroll er vanlig i dagens arbeidsmarked. Det er mange grunner til dette, blant annet økt bekymring for generell sikkerhet på offentlige steder på grunn av terrorisme og hendelser av vold i hjemmet som overgår til arbeidsplassen. Søksmål mot arbeidsgivere for disse hendelsene øker også, motiverende selskaper å gjennomføre en ansettelsesbakgrunnskontroll på hver søker, uavhengig av bransje eller yrke.
$config[code] not foundTypisk sysselsetting bakgrunnskontroll kilder
Det er en lang liste med informasjon som arbeidsgivere og personalpersonell ser på i en typisk sysselsettingsbakgrunnskontroll. De fleste av disse dataene er tilgjengelige gjennom et søk av offentlige dokumenter levert av ulike offisielle kilder som lovhåndhevelsesorganer, utdannings- og medisinske institusjoner, rettsarkiver og militære databaser. Finansinstitusjoner er også kilden til informasjon i noen tilfeller.
Typisk informasjon oppnådd i en bakgrunnskontroll
Mange aspekter av en persons liv er tilgjengelige for en arbeidsgiver gjennom et søk på offentlige poster. Hans medisinske historie, utdanningsbakgrunn, kjørestatus, militær status, arrestordre og til og med eiendoms eierskap og konkurshistorie blir lett oppnådd i en bakgrunnskontroll. Intervjuer med naboer og tidligere arbeidsgivere og person- og karakterhenvisninger gir også informasjon som berører mange private aspekter av en persons liv som kanskje synes å være relevant for søkeren.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDiskriminerende forpliktelser
Det er mange "landminer" som en arbeidsgiver må unngå mens du foretar en bakgrunnskontroll. Diskriminering presenterer et juridisk ansvar som vil koste et selskap dyrt hvis det lykkes med en rettssaker. En bakgrunnskontroll kan ikke fokusere på en persons rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, alder eller religiøs tro. Dette gjelder uavhengig av arten av søkerens økonomiske forhold, veldedige donasjoner eller personlige foreninger som kan avsløres under en bakgrunnskontroll.
Personvern
Det er lover for å beskytte en persons rett til privatliv, spesielt for hennes økonomiske historie og kredittvurdering. Fair Credit Reporting Act (opprinnelig vedtatt i 1970 og kodet i United States Code, Tittel 15, § 1681) er ment å regulere formidling og innsamling av forbrukerinformasjon, inkludert en persons kreditthistorie. Flere endringer har blitt tatt med i denne loven gjennom årene for å legge til beskyttelsen av personens personvern, for eksempel lov om forbrukerkredittrapportering (1996), forklaringsloven om forbrukerrapportering for arbeidstakere (1998) og lov om rettferdig og nøyaktig kredittransaksjon (2003).
Internett-søk
Det er ikke uvanlig for arbeidsgivere eller menneskelige ledere å foreta et nettbasert søk av databaser for informasjon om en søker. Faktisk inkluderer noen bakgrunnskontroller en skanning av sosiale nettverkstjenester som Facebook, MySpace og Twitter, eller andre nettsteder som er tilgjengelige for personlige innlegg, for eksempel YouTube og Google. Ifølge Business Management Daily kan det være en invasjon av personvern som kan føre til en invasjon av personvern og muligens føre til en utilsiktet prosedyre hvis arbeidsgiveren fikk tilgang til bilder, biografiske data eller annen personlig informasjon under bakgrunnskontrollen og ikke ansatt søkeren basert på andre relevante kriterier som diskvalifiserte søkeren.
