Selv om du elsker jobben din, kan du tilbringe hver dag med folk som kjører deg galt, komme til å jobbe med en jobb. Motbydelige og irriterende medarbeidere kan sap din energi og sette alle på kant. Ingen tilnærming passer til alle tilfeller, så før du tar skritt mot en kollega analyserer situasjonen og hans oppførsel.
Se hans side
Din kollega har kanskje ikke tenkt å irritere eller fornærme deg. I stedet kan hans atferd stammer fra usikkerhet, umodenhet eller en enkel mangel på menneskers ferdigheter. For eksempel kan en "know-it-all" skremmes fordi han er den yngste personen på kontoret og føler seg nødt til å bevise seg selv. Kontoret sladder kan skille smuss på sine kolleger fordi han føler seg utelatt. Prøv å forstå hvor kollegaen kommer fra. Hvis hans oppførsel er utilsiktet eller misforstått, kan han endre sin måte å samhandle med ham, forringe hans irriterende måter.
$config[code] not foundKonfrontere ham
Hvis alt om en kollega irriterer deg, er det lite du kan gjøre unntatt unngå ham. Men hvis han oppfører seg på bestemte måter som forstyrrer produktiviteten, har du det bra i dine rettigheter til å ringe ham på den. Hvis han rutinemessig vender deg og tar opp en halv time av tiden din sladrer eller chatter om personlige problemer, fortell ham at med så mye på tallerkenen din må du fokusere på arbeidet. Hvis han kontinuerlig forstyrrer deg, fortell ham at mens du er ivrig etter å høre hans ideer, er det viktig at du får mulighet til å dele tankene dine også.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAvstand deg selv
Noen ganger er det best å holde avstanden taktfull. Begrens samtalene dine med ham til arbeidsrelaterte saker. Unngå å jobbe med ham på prosjekter, og hvis du må samarbeide med ham, holde orden på prosjektmøter og raskt gå tilbake til ditt eget arbeid når du er ferdig. Å unngå en irriterende medarbeider krever noen ganger lurhet. Forsøk å ikke ta pauser eller lunsj samtidig, slik at du ikke møter opp i pauseomrommet. Du kan også gå utenfor for pauser eller gå ut til lunsj, slik at du kan unngå ham. Hvis du sitter ved siden av ham, spør din veileder for et annet skrivebord eller kabinett.
Ignorer oppførselen
Før du konfronterer personen eller går til sjefen din, bør du vurdere konsekvensene. Hvis du gjør noe, løser du ikke situasjonen, det kan gjøre det verre. Dine kolleger kan se deg som en troublemaker, og din medarbeider kan bli fiendtlig eller ramme opp hans irriterende handlinger. Hvis du ikke kan peke på en bestemt handling eller forklare hvordan det hindrer produktiviteten din, kan det hende du har problemer med å gjøre saken din. I dette tilfellet kan du få bedre innstilling til han kan finne en annen jobb. Som en bonus, hvis oppførelsen er forsettlig, kan medarbeien din slutte når han skjønner at han ikke kan få en økning av deg.
