Arbeidsgivere gjennomfører telefonintervjuer med prescreen-søkere før de tilbyr fysiske intervjuer eller å gjennomføre faktiske intervjuer som ville være vanskelig å utføre i person. I begge tilfeller må du nærme seg prosessen profesjonelt, som du ville for et personlig møte. Forberedelse er nøkkelen til å få til intervjuet. Hvis du vet hva du kan forvente, kan du øke sjansene for suksess.
Prescreening Intervju Formål
Prescreening-telefonintervjuer er vanligvis korte fordi ansettelseslederens mål er å stille bestemte spørsmål for å avgjøre om du lager kuttet for et intervju. Hun kan for eksempel spørre hvorfor du forlot din siste jobb. Avhengig av ditt svar og hvordan hun ser på situasjonen, kan hun regne deg ut eller holde deg i spillet. Uansett spørsmålet intervjueren spør deg om, hold svarene dine intelligente og konsise. CareerCast-nettstedet foreslår at du begrenser svarene dine til mindre enn to minutter.
$config[code] not foundPrescreening Responses
Hvis intervjueren ber deg om å fortelle deg litt om deg selv, skal du kortstille din arbeidshistorie og koble den til jobben du søker. For å måle din interesse, kan intervjueren spørre hva du vet om selskapet. Reagere med et viktig faktum eller to om arbeidsgiveren. Hvis han sier å beskrive dine svakheter, unngå generiske svar, for eksempel "for analytisk" eller "for hardt arbeidende". I stedet identifiser et område i arbeidet ditt som trenger forbedring og si at du ser frem til å bruke utviklingen din til den nye posisjonen. Hvis du blir spurt om dine lønnskrav, si du at du vil lære mer om stillingen før du diskuterer lønn. Hvis det viser seg mislykket, be om lønnsområdet for stillingen. Hvis intervjueren nekter, gi lønnsområdet du har fått fra din undersøkelse. Ikke gi en nøyaktig figur med mindre du ikke har noe valg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTelefonintervjuer
Hvor lang tid det tar å foreta en faktisk telefonsamtale, varierer av arbeidsgiver. Disse intervjuene er lengre enn prescreening intervjuer fordi de konsentrerer seg om plikter og ansvar for stillingen og om du kan oppfylle dem. Hvis du for eksempel søker en ekstern kundeserviceposisjon, må du kanskje vise din kunnskap om bestillingsoppføring og fakturering og din evne til å løse komplekse kundeproblemer. Avhengig av kravene til jobben og selskapets beslutningsprosess, kan en eller flere intervjuere være på telefonen. Dette intervjuet er vanligvis like grundig som en personlig sesjon. Hvis dette er ditt første intervju med selskapet, kan du også stille noen vanlige spørsmål, som dine svakheter, lønnskrav og hvorfor du forlot din siste jobb.
Spørsmål å unngå å svare på
Intervjueren din bør bruke prinsippene for ikke-diskriminering ved å fokusere på spørsmålene til stillingen og kvalifikasjonene dine. Ikke svar på spørsmål om din ekteskapsstatus, barnepassordninger, intensjon om å få barn, nasjonal opprinnelse, rase eller henvendelser som ikke har noe å gjøre med den aktuelle jobben.
Pre-Interview Strategies
Når du oppgir telefonnummeret ditt på et jobbsøknad eller CV, forvent alltid arbeidsgiveren å ringe deg, slik at du ikke blir overrasket når det skjer. Hvis du ikke er i stand til å svare på telefonen når ansettelseslederen ringer, lar du anropet gå til talepost. Ring ham straks tilbake når du er på riktig sted. Et alternativ ville være å svare på telefonen og forklare at du ikke kan snakke med ham for øyeblikket og deretter spørre om du kan ringe ham tilbake så snart som mulig.
betraktninger
På slutten av intervjuet, spørre om neste fase i ansettelsesprosessen. Send epost eller send et brev til intervjueren din 24 til 48 timer etter intervjuet.
