Å få sparken er en grov opplevelse for alle, men det kan være spesielt tøft når du er 50 år eller eldre. Du vil komme tilbake til jobb, men du er bekymret for at alderen din vil bli sett på som en negativ. Å sette noen få hemmelige tips til arbeid kan gi deg den overlegen i jobbsøkingen.
Finn Senior-Friendly Bedrifter
Noen selskaper har et rykte for å ønske eldre mennesker velkommen til arbeidsstyrken. Å identifisere disse selskapene og fokusere jobbsøkingen på dem, kan hjelpe deg med å finne en annen jobb tidligere. Forsker nettsteder som RetirementJobs.com eller AARPs arbeidsinformasjon for å finne arbeidsgivere som aktivt søker eldre arbeidstakere. Noen AARP-kontorer tilbyr til og med karriereveiledningsråd og omskolingsmuligheter for jobbjegere over 50 år. Se også på Society of Human Resources Managements liste over "Best Employers for Workers Over 50" for informasjon om andre arbeidsgivere. Til slutt, ikke overse ditt lokale arbeidsledighetskontor som en ressurs for å finne arbeidsgivere som verdsetter erfaring over ungdom.
$config[code] not foundTilpass ditt CV
Når du har identifisert en stilling du vil søke om, skreddersy din CV for å passe jobben. Mange CVer sendes og screenes på nettet, så det er viktig å forberede CV-en din, slik at den gjør det gjennom screeningsprosessen. Bruk de samme søkeordene og setningene i CV som arbeidsgiveren brukte i stillingsbeskrivelsen, og sorter opplevelsen din etter kategori - ikke etter dato. Bullet-point oppsummeringer av din erfaring for å gjøre det enkelt for en screener å se dine kvalifikasjoner.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIntervju Prep
Mange jobber krever en rekke intervjuer før en arbeidsgiver gjør et tilbud. Å forberede seg på disse intervjuene kan hjelpe deg med å skille seg ut som den beste kandidaten til jobben. Øv oppsummering av dine ferdigheter og talenter. For hver ferdighet eller oppnåelse du er oppført på ditt CV, organisere detaljene i din erfaring til en historie som spotlights dine resultater og resultatene du oppnådde for din arbeidsgiver. Vær klar til å forklare hvordan de mange årene i arbeidsstyrken gir deg selvtillit og kompetanse som yngre kandidater kanskje ikke har utviklet.
Forklarer Firing
Før ditt intervju, utarbeide en kort forklaring som oppsummerer hva som skjedde med din tidligere jobb og hva du lærte av opplevelsen. Det er fint å si at du var "slippe", eller "bedt om å forlate", i stedet for å bruke ordet "sparket". Ikke hold deg til omstendighetene rundt avreise. Forklar i en profesjonell tone at du er klar til å fortsette og gleder deg til din neste jobb. Hvis intervjueren stiller oppfølgingsspørsmål om oppsigelsen, svarer dem ærlig og konsistent. Ta opp problemet ved å ta ansvar for det som skjedde. Unngå å legge skylden på din gamle sjef eller arbeidsgiver.
Opprettholde tilkoblinger
Utnyt ditt sosiale nettverk i jobbsøkingen. Hvis du ikke bruker sosiale nettverk nettsteder, bli med LinkedIn, Facebook og Twitter. Hvis du allerede tilhører disse nettstedene, oppdaterer du statusen din slik at kontaktene dine vet at du er tilgjengelig for heltidsarbeid eller kortsiktige prosjekter, og oppdaterer profilen din slik at den inkluderer alle dine ferdigheter. Benytt deg også av nettverket "offline". Mange i 50- og 60-tallet - gruppen du sannsynligvis hadde mye kontakt med profesjonelt - er ikke så aktive på sosiale nettverk som yngre mennesker. Ring dine venner og bekjente eller møt dem til lunsj eller kaffe og sørg for at de vet hva du kan tilby en ny arbeidsgiver. Når du sender en rask takknemelding etter en henvisning, kan folk få vite hvor mye du setter pris på deres hjelp.
