Det er kanskje ingen tid på året som er mer stressende enn ferien. Mange mennesker føler påkjenningen av å besøke slektninger, oppdager mer penger til gaver og måltider, og på arbeidsplassen, som arbeider med redusert stab på grunn av ferier. Fortsett, tenk at du har en langvarig sykdom og tapt lønn, og du kan se hvorfor folk kan føle medfølelse for en syk kollega i løpet av denne tiden. Hvis du ønsker å hjelpe din syke medarbeider ved å starte en samling, har du noen måter å gjøre det på.
$config[code] not foundHva sier HR?
På enkelte arbeidsplasser vil din personalavdelingen ha klare retningslinjer om hvilke metoder du kan bruke til å søke penger. Start med å se i medarbeiderhåndboken. Hvis du ikke finner noen retningslinjer der, kan du snakke direkte med din HR-leder. Still klare spørsmål om hva som er tillatt og hvordan du skal gå om å gjøre det. I noen tilfeller vil ledelsen i firmaet ha gjort arbeidet for deg, og du trenger ikke å gjette hvordan du starter samlingen din. I andre tilfeller kan du bli sperret fra å starte en samling i hele kontoret.
Konvolutt i bryterommet
Kanskje den enkleste måten å håndtere denne situasjonen er, er å sette en stor konvolutt, boks eller annen beholder i pauseomrommet, slik at hvert medlem av personalet kan sette penger inn i det slik de passer. Naturligvis må du varsle personalet til nærværet av konvolutten. Legg en flyer i nærheten av konvolutten som tydelig angir behovet, samt å sende en epost til de ansatte som diskuterer din kollegaes behov på en respektfull måte. Med andre ord, det er ikke nødvendig å gå i detalj om hvert symptom eller medisinsk tilstand din kollega har. Gi også en frist som folk må bidra med.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDen generelle fondet
På enkelte arbeidsplasser er det allerede nok penger til baby shower, bryllup og fødselsdager for å få folk til å føle seg overveldet. Derfor anbefaler CBS Moneywatch HR-ekspert Suzanne Lucas å skape et generelt "festfond" i begynnelsen av hvert år. Folk blir bedt om en gang om året, kanskje med en foreslått mengde. Deretter kan et team av mennesker bestemme sammen hvordan man skal bruke pengene. På tilsvarende måte kan dine medarbeidere opprette et "ansattes støtte" fond som kan brukes til ansatte i nød.
Face-to-Face-metoden
Den mest direkte metoden for å samle inn penger til kollegaen er å gjøre "pass hatten" -metoden. I denne metoden går du rundt til hver person på arbeidsplassen din, forklarer din syke medarbeiders tilstand og behov, og spør dem direkte for en donasjon. Som med de andre metodene, kan det bidra til å få en foreslått mengde. Et ord med advarsel, men: Denne metoden kan få folk til å føle seg ubehagelig og overbelastet. Pass på at det er en metode som er OK med høyere ups på arbeidsplassen din.
