Ingen to måter om det: å få sparken kommer til å gjøre for et vanskelig øyeblikk på ditt neste jobbintervju. Fordi noen arbeidsgivere ikke kommer til å tilfeldige det med en antatt rødflagget ansatt, kan massive online rekrutteringskampanjer hoppe rett over din CV hvis du viser at du ble sparket. Hvis du er invitert til et intervju, er dette imidlertid en positiv oppmuntring til at en potensiell arbeidsgiver føler at du er verdt å snakke med. Vær ærlig om situasjonen og hva du har lært av opplevelsen; Den rette arbeidsgiveren vil bestemme at du er verdt risikoen.
$config[code] not foundAldri Lie om å bli sparket
Ikke prøv å skumme over å bli sparket i løpet av et jobbintervju. Hvis du lyver og du er funnet ut, vil dette eliminere deg fra de fleste ansettelsesprosesser. I tillegg, øve responsen din på forhånd for å unngå en vanskelig lydløshet, som arbeidsgivere kan misforstå som skyld eller fengsel. Hvis du ser ærlig ut, innrømmer du skyldighet når det er nødvendig, kan arbeidsgivere være villige til å ta et nytt blikk på situasjonen din. I samme vei, unngå å male din tidligere arbeidsgiver som en skurkløs, inept buffoon som ikke kjente dine åpenbare kvaliteter. Arbeidsgivere antar at du hadde noe å gjøre med avfyringen, uansett om det var fullt berettiget. Badmouthing tidligere arbeidsgivere signaliserer at du kanskje vil være villig til å forvirre din nåværende arbeidsgiver i fremtiden.
Cite Professional Differences
En måte å håndtere å bli sparket i ditt neste jobbintervju er å isolere den primære årsaken til uenighet, noe som sannsynligvis kommer ned til profesjonelle forskjeller, ifølge The Huffington Post. Kanskje du følte at en aggressiv markedsføringsstrategi for å tiltrekke seg nye kunder var topp prioritet for avdelingen din basert på fokusgrupperesultater og datasporing i løpet av flere måneder. En av dine ledere kan ha ønsket å gi opp nye klientoppsigelser for å skreddersy mer nøyaktig til gjeldende kundebehov. Snarere enn å ta en balansert tilnærming som involverer begge strategiene, ble du sparket. Forklare situasjonen i flere kortfattede, polerte setninger kan hjelpe en potensiell arbeidsgiver se at det var profesjonelle forskjeller, ikke mangel på profesjonalitet, som førte til terminering.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLeksjoner Lært, Fremtidige Outlook
Etter at du har detaljert informasjon om avfyringsscenariet, går du over til viktige leksjoner som du lærte av opplevelsen. Dette viser at du er reflekterende og kan ta ansvar for at du har gjort feil. Ikke dvel på feilene dine, men det er fint å si at du kanskje har gjort ting annerledes, gitt hva du nå forstår om forholdsbygging eller dagens økonomiske klima i ditt felt. Pek på hvordan disse leksjonene vil gjøre deg til en bedre medarbeider i fremtiden når det gjelder kommunikasjon, delegering, ansvarlighet eller hvilken ferdighet du føler ble utviklet etter å ha blitt sparket, ifølge "US News and World Report."
Hele bilde presentasjon
Selv om du kanskje har blitt sparket, kan du ha år med positiv og vellykket jobbopplevelse bak deg. Påpek at du alltid har mottatt sterke ytelsesvurderinger - hvis dette er sant - og ramm hendelsen i større sammenheng med ditt profesjonelle rykte og kvalifikasjoner. Hvis det er mulig, ta kontakt med din tidligere ansattssjef for å reparere gamle gjerder og spør om hun kanskje vil kunne gi noen positive kommentarer dersom de blir kalt av en potensiell arbeidsgiver.
