Føderal lov gir mange arbeidstakere rett til ubetalt permisjon, hvis de trenger å ta vare på et sykt familiemedlem. Hvis noen i din nærmeste familie dør, har du imidlertid ingen føderal rett til å ta deg tid til å sørge. Det er opp til arbeidsgiveren din om du kan ta avværslov; Det er også opp til arbeidsgiveren om det må være en nær slektning, som forelder, eller det kan være noen fjernere, som din store tante.
$config[code] not foundTips
"Umiddelbar familie" er ikke et begrep med fast juridisk betydning som "ektefelle" eller "biologisk barn". Ulike føderale og statlige lover definerer det annerledes. Hvis arbeidsgiveren tilbyr avværslov for nærmeste familie, er det vanligvis opp til selskapet som av slektningene dine som dekker. Arbeidsgiveren definerer også "familiemedlem" eller "utvidet familie" dersom det er de vilkår selskapet foretrekker.
Berøvelse og lov
Arbeidstakere som dekkes av den føderale familiemedisinske loven kan ta opptil 12 uker uten lønn om året av medisinske årsaker. Disse inkluderer sykdom, graviditet og fødsel, liming med et nytt barn og omsorg for nærmeste familie. FMLA definerer nærmeste familie som ektefeller, barn og foreldre. Loven gir ikke noen dekning for beredskapslatelse, AKA medfølende permisjon.
Statlig lov hjelper heller ikke de fleste arbeidstakere. Oregon, i 2014, ble den første og til dato bare staten for å inkludere avgangslov under statlig ekvivalent til FMLA. FMLA dekker arbeidsgivere med minst 50 arbeidstakere; Oregon lov gjelder for selskaper med kun 25 ansatte.
Som FMLA kan dekket Oregon-arbeidstakere ta opptil 12 uker med ubetalte permisjoner. I motsetning til FMLA, kan dette inkludere opptil to uker med dødsfall når et familiemedlem dør. Oregon loven opplistes besteforeldre, barnebarn, svigerforeldre, samboer med samme kjønn og barn og foreldre til samme kjønnspartnere som nærmeste familie.
Employer Bereavement Policies
Selv om arbeidsgivere utenfor Oregon ikke er pålagt å tilby medfølende permisjon, gjør mange. En undersøkelse fant at tre fjerdedeler av respondentene hadde en avgangsvilkår, som ga gjennomsnittlig fem dager. En femtedel av respondentene sa at de var villige til å improvisere, hvis ansatte trenger mer tid eller spesielle arrangementer.
Å gi medarbeiderne forlatelse kan være mer komplisert enn å gi omsorg for et sykt barn. Sykefravær inkluderer normalt ikke tid til å gråte for den syke personen, men det er en del av formålet med forsettelsesorlov. Ulike mennesker reagerer på døden og tapet annerledes. En person vil kanskje ha behov for å jobbe ASAP etter begravelsen, slik at de kan distrahere seg fra sorg. En annen ansatt kan være sjokkchokt i uker over døden av en langt fjernere slektning. Å gi ansatte med det de trenger i en krisetid, vil trolig øke sin lojalitet mot firmaet.
Lovlig er det sikreste for arbeidsgivere å ha en skriftlig beredskapspolicy og å anvende det konsekvent. Hvis politikken helt er etter arbeidsgiverens skjønn, kan det føre til anklager for diskriminering eller urettferdighet: Hvorfor fikk en arbeidstaker som sørger sin far, få fem dager mens en annen ansatt i samme situasjon bare fikk to? En skriftlig politikk unngår det. Å definere umiddelbar familie skriftlig er også tryggere enn å si, bestemme hvem som blir leaved basert på hvor ulykkelig de ser ut. Ansatte som jobber i henhold til en kontrakt eller en fagforeningsavtale, får noen forsettelsesperioder garantert av vilkårene i avtalen.
Arbeidsgivere kan velge å tilby medlidende permisjon som sin egen ting eller tillate ansatte å bruke sykefravær, ferietid eller betalt tid for avlastning. Den føderale regjeringen, for eksempel, tillater sine ansatte å bruke opptil 13 dager med sykefravær i året som dødsfall når et familiemedlem dør. Definisjonen av "familiemedlem" inkluderer blant annet barn, foreldre, ektefeller, svigerforeldre, søsken, stiftforeldre og pleiebarn.
