Fra de store utgiftene som å flytte ting til de små tingene som å knytte de nye verktøyene, kan kostnadene ved å flytte til et nytt sted for en jobb virkelig legge til. I beste tilfelle vil arbeidsgiveren dekke alle kostnadene uten å stille spørsmål - men siden oddsen for det som skjer, er ikke så vanlig, må du kanskje gjøre noen forhandlinger for å få det du føler deg fortjent. Mange arbeidsgivere er villige til å hjelpe deg med kostnadene, men det er opp til deg å bestemme hva de er.
$config[code] not foundForskning på den nye plasseringen
For å få et klart bilde av hva du kan forvente økonomisk, ta kontakt med eiendomsmegler eller eiendomsadministrative fagfolk i det nye området, som kan hjelpe deg med å finne ut de ideelle områdene for å leve og gi deg råd om ideelle skoler for barna. Ta også en titt på rubrikkene og se om du kan leie hus og hytter på et nettsted som Craigslist. Få noen anførselstegn fra flyttefirmaer som både skal pakke og sende dine ting, og finne ut kostnadene ved å leie din egen flyttbare lastebil, samt kostnaden for gass og overnatting underveis. Videre, forskning ukentlig hotellet koster. Deretter lage en liste over de totale utgiftene og talt totalene, factoring i billigere mot dyrere transport og innkvartering alternativer for å få en rekke av hva det vil koste deg å flytte.
Hva å spørre om
Din forskning burde ha gitt deg en ballparkfigur av hvor mye det vil koste å flytte, men ikke glem noen andre viktige utgifter. Ifølge Atlas Van Lines 2013 Corporate Relocation Survey er omtrent halvparten av arbeidsgiverne også villige til å betale for kansellering av leieavtalen, midlertidig bolig og hjemreiser før flyturen. Hvis du eier et hjem, rapporterer også undersøkelsen at rundt halvparten av selskapene også vil dekke kostnadene ved hjemmet ditt eller kostnaden for å kjøpe et hjem, samt lagringskostnader mens du søker. Uansett din situasjon, faktor i disse ekstra kostnadene, samt noen polstring for tilfeldigheter som å koble til verktøy, før du kommer opp med et endelig kostnadsområde. Snakk med kolleger eller nettverk med personer på LinkedIn for å finne ut hva lokale konkurrerende firmaer kan tilby for flytting, siden det kan hjelpe deg med å avgjøre om det nye selskapet tilbyr noe konkurransedyktig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBedriftspolitikk
Opprett et dokument som angir de anslåtte flytende kostnadene og presentere den til din nye arbeidsgiver. Du har undersøkt et kostnadsområde, men presenterer den øvre enden til arbeidsgiveren, slik at du har noe rom for å forhandle. Hvis arbeidsgiveren ikke er villig til å budge og vil bare tilby et flatt beløp - eller et beløp som er langt mindre enn det det egentlig kommer til å ta deg til å flytte - ikke gi opp ennå. La arbeidsgiveren vite at du virkelig vil ha jobben, men at du trenger en høyere lønn for å kompensere for mangelen på en tilstrekkelig flyttingspakke, eller be om lønnsforskudd for å dekke kostnadene. Hvis det kommer deg til ingensteds, spør om bedriftens partnerskap som kan hjelpe deg med å redusere kostnadene ved å flytte. For eksempel kan arbeidsgiver jobbe direkte med et flyttefirma som tilbyr lavere priser, eller det kan tilby et selskapsleilighet du kan bruke mens du søker etter bolig.
Få vilkårene i skriving
Hvis jobben er lavt og ingen omstillingsutgifter forventes fra din nye arbeidsgiver, kan det være på tide å avgjøre om denne nye jobben virkelig er verdt det. Hvis det fortsatt er, få vilkårene for den endelige forhandlingen skriftlig, slik at du vet nøyaktig hva du kan forvente. Noen selskaper tilbyr tilbakebetaling av utgiftene dine, mens andre vil tilby et upfront-gebyr; vær sikker på at du er klar over hvilken du får slik at du ikke har noen overraskelser. Ofte er dette et dokument som arbeidsgivere vil utarbeide som en del av ansettelseskontrakten, men føler seg ikke rushed til å signere den før du har hatt muligheten til å lese den forsiktig.
