Enten en organisasjon sysselsetter en person eller over 500 personer, er det obligatorisk å overholde loven om rettferdig arbeidskraft. FLSA er den føderale loven som regulerer minimumslønn, overtidslønn, unntatt og ikke-eksplisitt klassifisering, bruddtid og arbeidstid. Imidlertid er deltids- og heltidsanställning aspekter av arbeidstid som FLSA ikke regulerer.
Føderale lover
Den føderale regjeringen forutsetter en hands-off tilnærming om hva som utgjør deltid kontra heltidsansatt. FLSA gir arbeidsgivere skjønn til å ta beslutninger som påvirker forretningsvirksomhet, som for eksempel arbeidstimer, unntatt når det gjelder barnearbeid og ungdomsarbeid. Føderale og statlige lover forbyder arbeidstider for ungdom i visse aldersgrupper. Den føderale regjeringen overvåker imidlertid ikke arbeidsgivernes arbeidsplasspolitikk knyttet til klassifisering av arbeidstid for voksne ansatte.
$config[code] not foundHåndhevelse Vs. Analyse
US Department of Labor Wage and Hour Division håndhever FLSA. US Department of Labor Bureau of Labor Statistics samler data på arbeidsstyrken og arbeidsmarkedet. For statistiske analyser vurderer BLS en 35-timers arbeidsuke på heltid, og alt fra en til 34 timer som deltidsansatt. Arbeidsgivere som forveksler BLS-indikatorene med WHD-regelverket, bør alltid gå med det byrået som håndhever regelverket, ikke det byrået som analyserer statistikk.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeidsplasspolitikk
Arbeidsgivere implementerer arbeidsplasspolitikk som gjør dem i stand til å møte forretningsbehov, som inkluderer planlegging av deltids- og heltidsansatte. Det er ikke obligatorisk å ha både deltids- og heltidsansatte, og det kreves heller ikke at selskapene ansetter arbeidstakere for strengt deltid eller heltidsplaner. Det er opp til arbeidsgiveren å bestemme hva som utgjør deltid eller heltidsarbeid. Selv om mange organisasjoner vurderer en 40-timers arbeidsuke på heltid, har andre 37,5 timers arbeidsplasser eller til og med 35-timers arbeidsplasser klassifisert som heltidsplaner.
Over tid
Det nærmeste FLSA kommer til å bestemme deltid versus heltidsansatt er overtidsbestemmelser. I henhold til føderal lov skal arbeidstakere som ikke er i arbeidslokale, som legger inn mer enn 40 timer i en arbeidsuke, betales en og en halv ganger deres faste timepris. FLSA-forskriftene for overtid tyder imidlertid ikke på at 40-timers terskelen er tilsvarer en heltidsplan.
Arbeidsgiverforpliktelser
Mange arbeidsgivere gir helseforsikringsdekning og betaler tid til heltidsansatte, men ikke til deltidsarbeidere, slik at organisasjoner klassifiserer deltidsansatte eller heltidsansatte for å bestemme de som har rett til ytelser. Men det kan endres når pasientbeskyttelsen og overkommelig omsorgslov gir arbeidsgivere forpliktelser. Fra 2014 innfører PPACA arbeidsgivere forpliktelser for selskaper som har minst 50 heltidsansatte. I henhold til denne helsevesenets reformlov vil heltidsansatte være de som jobber 30 eller flere timer hver uke.
