Når du søker den ideelle kandidaten for en stilling, ferdigheter, erfaring og andre kvalifikasjoner, er bare halvparten av ligningen. Like viktig er hans integritet, som bestemmer alt fra arbeidsmoral til selskapets lojalitet. Du kan ikke se integritet på et CV som du kan utdanne eller ferdigheter, men du kan stille intervju spørsmål utformet for å sonde sin etikk, ærlighet og personlighet.
Behavioral Interviewing
Du kan ofte vurdere søkerens integritet ved å undersøke sin tidligere jobbprestasjon. Behavioral intervju spørsmål krever kandidater å gi konkrete eksempler fra tidligere jobber som viser hvordan de har håndtert etiske dilemmaer. For eksempel kan du be en søker om å beskrive en tid da han gikk imot populær mening fordi han følte at det var riktig å gjøre. Eller du kan spørre om en tid da han opplevde en kollega eller veileder som oppfører seg uhensiktsmessig eller bryter med selskapspolitikken og hva han gjorde som svar.
$config[code] not foundOppfølgings spørsmål
Noen ganger reagerer en søker det perfekte svaret på et forventet intervjuespørsmål, og gir det overbevisende nok til å overtale selv den mest erfarne intervjueren. Hvis du trykker på søkeren for detaljer og han ikke kan gi dem eller historien endres, kan det tyde på at han fibrene eller utelatt viktig informasjon under sitt første svar. For eksempel kan en kandidat si at han forlot sin siste posisjon på jakt etter større utfordringer.Men hvis du ber ham om å beskrive sitt forhold til sine tidligere kolleger eller spørre om du kan kontakte sin tidligere veileder for en referanse, kan du tvinge ham til å avsløre at han ble sparket fra sin siste jobb for gjentatte tvister med kollegaer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIntegrity Interviewing
I tillegg til standardjobbintervjuet, hvor du vurderer en søkeres yrkeserfaring, kommunikasjonsferdigheter og andre arbeidsrelaterte faktorer, utfører du et eget integritetsintervju. Under dette møtet fokuserer du bare på spørsmål som vurderer personens ærlighet og godhet. I motsetning til det tradisjonelle intervjuet, som indirekte adresserer disse fagene, er et integritetsintervju på forhånd, og søkeren kjenner intervjueren til å evaluere sin etikk. Denne type intervju, som tilbys av noen konsulenter for menneskelige ressurser, fokuserer på kandidatens bakgrunn i stedet for ferdigheter. Intervjueren vurderer ikke bare personens ord, men også kroppsspråk, øyekontakt og andre ikke-verbale tegn.
Personlighetsvurdering
Mange intervjueteknikker stole på en indirekte metode for å måle en persons integritet, ærlighet og etikk, men noen ganger fungerer den direkte ruten like godt. For eksempel spør kandidaten om å beskrive sin arbeidsmoral eller diskutere hvordan han håndterer det når en veileder skyter ned et av hans ideer eller en kollega er uenig med ham. Selv om han forsøker å skildre seg selv i et positivt lys, kan han utilsiktet avsløre sanne tendenser som ikke er så positive. Hvis han for eksempel bare fokuserer på sine egne interesser og ikke den andre personen når han diskuterer tvister på arbeidsplassen, kan dette tyde på at han stiller sine behov over sine kolleger og selskapet.
