Mens alle medlemmene i et selskaps ledelse har noe ansvar for strategi, er de ikke alltid synkronisert med hvor selskapet er plassert og hvor det skal gå. En strategisk leder hjelper toppledelsen å etablere og prioritere forretningsmål som justerer selskapet med muligheter og beskytter det mot uberettiget risiko. Disse lederne bruker analytiske og problemløsende ferdigheter til å bygge veikart for å lede selskapet mot å oppnå en bærekraftig konkurransefortrinn.
$config[code] not foundKjørforbedringer
Den strategiske leder jobber med arbeidsplassledere for å finne og utnytte muligheter for vekst og forbedring. Denne sjefen bruker verktøy som balansert scorecards for å identifisere virksomhetsstyrker, svakheter, muligheter og trusler. Etter å ha analysert resultatene leder strategisk leder lag i å utvikle planer for å justere organisatoriske mål med oppnåelige mål som er ment å tilfredsstille stockholder- og ledelsesforventninger. Planer kjører vanligvis forbedringer i interne prosesser, kundefokuserte tjenester og produkter og markedsføringsstrategier.
Innstilling av retningen
Strategisk leder benytter prosjekt- og programledelseferdigheter til å lede lag i å vurdere strategiske planleggingsprosjekter. Kunnskap om og erfaring med å jobbe med prosjekt- og porteføljestyringsmetoder hjelper denne lederen til å justere flere prosjekter som er fokusert på å sette strategisk retning i selskapet. Planleggingsprosjekter inkluderer utvikling av økonomiske modeller og forretningssaker som gjør det mulig for ledere å ta informerte beslutninger før de etablerer strategiske mål.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFerdigheter og kvalifikasjoner
Strategiske ledere skal ha gode analytiske, presentasjons- og kommunikasjonsevner. Dynamiske egenskaper gir denne lederen muligheten til å påvirke basert på klart artikulerte anbefalinger og kortfattet presentert data som forutsetter lederskapsspørsmål. Kandidater for en stilling som strategisk leder bør ha flere års progressiv forretningserfaring. De fleste bedrifter forventer strategiske ledere å holde masterstudier og foretrekker kandidater med MBAer.
Outlook
Strategiske ledere passer vanligvis innenfor et selskaps ledende ledelsesteam eller rapporterer til et medlem av det aktuelle laget, selv om titler for denne stillingen kan variere, alt fra prosjektleder til visepresident. US Bureau of Labor Statistics rapporterte en medianlønn for toppledere på $ 101 650 i 2012. Forventet jobbvekst gjennom 2022 er på 11 prosent, som er i takt med total vekst i jobben.
2016 Lønninformasjon for toppledere
Toppledere oppnådde en median årslønn på $ 109,140 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk toppledere en 25 prosentpoengslønn på $ 70.800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 165.620, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 2,572 000 personer ansatt i USA som toppledere.
