Forskjellen mellom et CV og en jobbsøknad kunne ikke tydeligere angis enn av Miriam Dushane, leder av New York City-baserte Linium Staffing, som sier, "Et CV er ikke et lovlig dokument og et ansettelsesprogram er." Resume blir ofte betraktet som en effektiv måte å markedsføre dine ferdigheter, designet for å stimulere leserens nysgjerrighet om dine kvalifikasjoner. Arbeidssøkere ofte fudge litt på sine CVer, men å ligge på et ansettelsesprogram kan forårsake alvorlige problemer.
$config[code] not foundJuridisk dokument
Mange ansettelsesprogrammer ber om personlig informasjon, for eksempel navn og eventuelle andre navn du har brukt. Årsaken til at denne type informasjon er nødvendig, er fordi mange arbeidsgivere foretar bakgrunnskontroller, og for å få nøyaktig informasjon om deg, må de kjenne alle navnene du kanskje har brukt til å verifisere arbeidslønn, lønn, militærtjeneste og personnummer. Udelatelse av informasjon - med vilje eller utilsiktet - kan ødelegge sjansene for et intervju. Og hvis du allerede er ansatt da selskapet oppdager utelatelsen eller omslaget, risikerer du å bli avsluttet.
Overdrifter og hvite løgner
Konvensjonell visdom sier, "Fortell sannheten i all din virksomhet og personlige forhold," og å fullføre et ansettelsesprogram er en av de forretningsforbindelsene som danner arbeidsforhold. Selv om du fortelle en hvit løgn eller overdriver en liten bit på ditt CV, kan ikke virke som en stor sak, det er en stor sak hvis du ligger på din søknad. En av de endelige klausulene på en ansettelsesansøkning hevder at arbeidsgiver har rett til å si opp deg hvis det oppdager at noe av informasjonen du oppgav var unøyaktig. Avhengig av løgnen, kan det ikke være svindel fra et kriminelt synspunkt, men det er absolutt svindel og uærlig oppførsel, som begge ikke er trekk som arbeidsgivere verdsetter.
Stolen Valor Act av 2013
Personer som ligger om militærtjeneste for personlig, konkret gevinst, er gjenstand for strafferett etter Stolen Valor Act. Handlingen gjør det til en forbrytelse å si at du har tjent i militæret slik at du kan få noen form for prising eller materiell fordel. Med så mange arbeidsgivere som vektlegger verdien av veteraner på arbeidsplassen, og hevder at du er veteran for å forbedre sjansene for å få jobb, er det derfor en forbrytelse. Mange ansettelsesprogrammer spør om du noen gang har tjent i militæret, og hvis du har det, kan du få veterans preferanse, spesielt hvis du søker om en føderal regjering. Men hvis selskapet finner ut at du løy om militærtjeneste, kan du bli sparket og muligens tiltalt.
Attestere til sannferdig informasjon
På den siste siden av de fleste jobbapplikasjoner, leser du et avsnitt som i utgangspunktet sier at all informasjon du oppgav er sannferdig, og at du attesterer sannheten til uttalelsene dine. Å sette signaturen på et dokument som inneholder løgner og bedragerisk informasjon er avgjort dårlig dømmekraft som kommer med konsekvenser. Til slutt vil du ha mistet din integritet og muligheter du måtte ha hatt for en givende karriere. Derfor hold deg til sannheten for å bevare verdigheten din og sjansene dine for å lande en god jobb.
