Hvis du tror mobbing slutter når barna vokser opp, tenk igjen. Undersøkelser utført av Workplace Bullying Institute i 2010 viste at 35 prosent av amerikanske arbeidstakere rapporterte å bli mobbet, og ytterligere 15 prosent sa at de hadde sett mobbing på arbeidsplassen. Bullies er mer sannsynlig å være mann - 62 prosent - og kvinner er litt mer sannsynlige å være ofre - 58 prosent. Omtrent 80 prosent av kvinnelige mobber velger på andre kvinner. Listen over mobber inkluderer forhørere, som bruker en bestemt misbruk taktikk for å prøve å komme seg.
$config[code] not foundForholdet mellom mobbing og forhør
Mobbing involverer ofte trusler, verbalt overgrep eller intens kontroll for å fornedre offeret. Forhør er en del av mobbingens verktøykasse fordi den er utformet for å produsere "bevis" av mangler som mobbingen kan bruke til å true offeret. Dette tjener det dobbelte formål med ydmykelse og kontroll. Ofret føler seg truet på grunn av hennes påståtte mangel og er heller mindre sannsynlig å rapportere mobbingens oppførsel av frykt for at hennes utilstrekkelighet blir avslørt.
Hvorfor Folk Bully
Bullies sliter vanligvis med utilstrekkelighet. Belittling andre er en måte å føle seg overlegen på, ifølge informasjonssiden BullyingOnline.org. For eksempel, når en leder hardt kritiserer underordnede som en måte å forklare teamets underprestering, bøyer han seg fra seg selv til andre. Mobbing kan også stamme fra peer press. En individuell mobbing kan noen ganger lokke andre til å bli med i å plukke på ett eller flere ofre. Til slutt kan kontoret bli så delt at arbeidstakere må velge mellom å være et offer eller å være en mobbe.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOfferets valg
Hvis du er offer for mobbing, kan du være motvillig til å rapportere overgrepet fordi mobbingen har overbevist deg, gjennom gjentatt kritikk, at du er inkompetent, og du er redd for at han vil avsløre dine mangler til sjefen. Men vær ikke skremt til å bli i offerets rolle. Du kan forsøke å konfrontere mobbingen direkte ved å fortelle henne på en rolig og profesjonell måte at du vil ta saken til en høyere myndighet hvis mobbingen ikke endrer hennes oppførsel. Hvis du er redd for å henvende deg til din direkte veileder - eller hvis hun er mobbingen - kan du gå til selskapets klageansvarlig eller til en personellpersonell profesjonell. Du kan også be om en overføring til en annen avdeling eller et kontor.
Ledelsens rolle
Hvis du er en leder, vær oppmerksom på subtile tegn på mobbing, for eksempel en ansatt som er redd for å snakke opp eller virker ubehagelig foran en bestemt medarbeider. Hvis en underordnet rapport misbruk, ta umiddelbar handling for å sende meldingen om at mobbing er uakseptabelt. Når du konfronterer mobbingen, vær spesifikk og unngå generaliteter som, "Du er ganske vanskelig på Sally." Bullyen kan forsøke å berolige deg eller rettferdiggjøre hennes handlinger ved å peke på svakhetene til offeret. Hvis dette skjer, omdirigere diskusjonen til mobbens oppførsel og fortell henne fast at det ikke er akseptabelt, uansett hva den andre personen gjorde. Dokument samtalen for å beskytte deg mot påstander om at du ikke klarte å handle. Eskalere straffen for eventuelle påfølgende hendelser. Straffen kan omfatte verbale eller skriftlige advarsler, fjerning fra viktige prosjekter, et påminnelsesbrev eller tidsavbrudd uten lønn.
