Et produktivt intervju avhenger av om en søker får spørsmål som sondrer hans kunnskap, ferdigheter og evner. Utfallet er imidlertid mindre tilfredsstillende hvis man må angi ineffektive intervju spørsmål, som vanligvis er for begrenset - eller for bredt - å svare godt. Intervjueren kan utgjøre altfor kreative eller ledende spørsmål som gir ingen innsikt om hvorvidt en søker har rett til jobben, noe som et intervju skal etablere.
$config[code] not foundLukkede spørsmål
Lukkede spørsmål krever bare ja eller nei svar, noe som gjør dem enkle å bruke feil, ifølge en veiledning utstedt av University of Oklahomas Human Resources Department. Å spørre om en søker kan arbeide under press, gir for eksempel ikke en måte å sammenligne ham med med andre. Denne metoden er bedre egnet for å få forpliktelser, for eksempel spørre, "Kan du starte på mandag?"
Lastet spørsmål
Lastede spørsmål tvinger intervjuet til å velge mellom to like uegnede alternativer. For eksempel kan en ansatt leder spørre om en kandidat ser forfalskning eller forgjeves som det mindre onde. Denne metoden åpner imidlertid også døren for manipulering av intervjueren, ifølge OU-veiledningen. Det resulterende svaret kan gi liten eller ingen praktisk innsikt i kandidatens beslutningsprosesser.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOff-the-Wall Spørsmål
Noen ganger får en kandidat et spørsmål som ikke har noen klar relevans - for eksempel, "Hva slags kjøkkenutstyr ville du være ?," som Bandwidth.com-søkere har måttet svare på. Andre variasjoner inkluderer å be om kandidatens bok, bil eller filmpreferanser, ifølge "Psychology Today." Selv om noen ledere mener at denne teknikken avslører kandidatens personlighet eller tankeprosesser, støtter ingen selvstendig forskning denne ideen.
Fortell oss om deg selv
Åpne spørsmål krever at kandidatene forklarer seg selv. Du vil imidlertid finne det vanskelig å vise frem dine mest tiltalende kvaliteter når en intervjuer rammer hans spørsmål for bredt, sier "Psychology Today". Et eksempel er den tradisjonelle åpningsforespørselen, "Fortell oss om deg selv." Men du svarer, det er ikke et enkelt korrekt svar for å hjelpe deg med å evaluere kandidaturen din. Du kan også føle seg fristet til å fortelle intervjueren hva han vil høre.
Hva er dine svakheter?
Forutsetningen bak dette spørsmålet er ineffektivt, siden du blir bedt om å beskrive noe som du ikke klarer deg bra, som kolonneavsen Liz Ryan notater, i en kommentar fra september 2005 for "Bloomberg Businessweek." Det beste svaret er å gi en som virker sant for deg selv, men kan gjelde for nesten alle - for eksempel å kjede seg lett, eller foretrekke tall over mennesker, for eksempel.
