Intervjuer utført av rekrutterere av menneskelige ressurser er ment å verifisere at en kandidat har de grunnleggende ferdighetene som er nødvendige for jobben, og å få en følelse av om kandidaten passer inn i organisasjonens kultur. Hvis kandidaten gjør det gjennom HR-intervjuet, arrangeres et intervju med kandidatens potensielle leder. Spørsmålene som blir spurt under HR-intervjuet er like uansett organisasjonen, slik at forberedelsen for et slikt intervju betyr praksis, praksis, praksis … og noen andre ting.
$config[code] not foundSamle informasjon om organisasjonen du intervjuer med. Søk på Internett for navn på bedriftsledere og deres filosofi for å sikre at du er en god kamp for organisasjonen og å gi deg en ide om intervjuerens perspektiv. Les om organisasjonens resultater og tilbakeslag, dets økonomi (se årsrapporten), og hva den selger og til hvem. Legg merke til hva som spenner deg mest om organisasjonen, slik at du kan referere til dette under intervjuet.
Sjekk ut organisasjonens konkurranse for å få et bredere syn på bransjen. Jo mer selvsikker og intelligent du kan snakke om organisasjonen og næringen, desto bedre er sjansene dine for å imponere HR-rekruttereren og få et intervju med din potensielle leder.
Øv på å svare på typiske HR intervju spørsmål, for eksempel: "Fortell meg om deg selv." "Fungerer du best alene eller med andre? Hvorfor?" "Hva er dine styrker og svakheter?" "Beskriv en gang noen kritiserte arbeidet ditt og ditt svar." Lister over potensielle intervju spørsmål og utvalg svar er tilgjengelig på nettet. Se linkene under.
Be en venn å rollespille et intervju scenario med deg. Gi ham en liste over spørsmål, hvorfra "intervjueren" kan velge 10.
Forbered spørsmål som du vil spørre rekruttereren om stillingen og organisasjonen. For eksempel spør hva rekruttereren liker best om å jobbe der; be ham om å beskrive arbeidsmiljøet på kontoret; og spør hvor snart de planlegger å fylle den stillingen du søker. Skriv ned spørsmålene dine og ta med deg til intervjuet, slik at du ikke glemmer.
Klær profesjonelt for intervjuet hvis du møter rekruttereren personlig. Sikt å se kvalifisert, kompetent og vellykket.
Hvis du intervjuer over telefonen, samle din CV, informasjon om selskapet og stillingen du er interessert i, en notatbok og en penn. Sett deg så i et stille rom borte fra bjeffende hunder, musikk, TV-lyder og barn.
Advarsel
Ikke undervurder viktigheten av et HR-intervju - bare fordi du ikke møter din potensielle leder, betyr det ikke at du ikke trenger å imponere intervjueren. Faktisk er motsatt sant. For å møte med din potensielle leder må du imponere HR-rekruttereren.
