Under intervjuer stiller arbeidsgivere generelt spørsmål til å få en bedre følelse av den enkelte søkeres karakter og kvalifikasjoner for stillingen. Arbeidsgiver ofte spør den potensielle medarbeider for å beskrive sin verste kvalitet eller alternativt sin største svakhet personlig eller profesjonelt. En kandidat må besvare dette spørsmålet nøye.
Ikke ta det bokstavelig
En person bør ikke ta svakhetsspørsmålet bokstavelig talt. Den intervjuede skal ikke lyve i sitt svar, men han bør ikke gi et sjelsøkende svar i hans psykologiske mangler eller si en feil som ville gjøre arbeidsgiveren ubehagelig. I stedet bør han gi et raskt, overfladisk svar som indikerer mangel på en bestemt oppgave eller ferdighet. Svaret bør direkte forholde seg til personens profesjonelle liv i stedet for han mellommenneskelige forhold.
$config[code] not foundGjør det til en positiv
Hvis det er mulig, bør jobbsøkeren uttrykke den "verste" kvaliteten som en positiv. Noen negative kvaliteter kan beskrives som å ha positive fordeler. For eksempel kan en person være tilbøyelig til å jobbe også. Selv om dette kan være et negativt for personens personlige liv, kan det være en positiv for personens arbeidsgiver. Før du går inn i intervjuet, bør personen identifisere et negativt i sin karakter som arbeidsgiveren kan dra nytte av.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFremheve forbedring
Hvis den negative kvaliteten ikke kan formuleres i et positivt lys, bør personen understreke at han forsøker å forbedre sin ytelse. For eksempel kan en person angi at han har en tendens til å holde et rotete skrivebord. Når han gjør det, skal personen indikere at han prøver å holde sitt skrivebord rent. Dette vil foreslå arbeidsgiver at personen tar kritikk godt og er villig til å forbedre seg selv.
Tenk om din arbeidsgiver
Når man vurderer hvordan man skal svare på spørsmålet, bør personen tenke på hvilke kvaliteter arbeidsgiveren ser etter i en kandidat. Han bør da unngå å sitere med en svak kvalitet som arbeidsgiveren ville gryte på. Hvis personen for eksempel søker om en stilling som lærer i et museum, der han leder turgrupper, bør han ikke si at hans verste kvalitet er at han ikke kan kommunisere godt.
