Mange ansatte har erfaring med å håndtere en dårlig sjef, noen som mangler nødvendig kunnskap for å håndtere effektivt, gir ikke klare instruksjoner om hva han trenger, men klandrer deg for ikke å gjøre jobben riktig, eller behandler deg på uprofesjonell måte. Hvis du har en sjef som dette, kan arbeidslivet bli ulykkelig. Du vil kanskje utsette eller rapportere sjefen din, men du er bekymret for at det kan koste jobben din.
$config[code] not foundSett opp hva som virkelig plager deg om sjefen din. Du kan tro at det er 20 forskjellige aspekter av sjefen din som kjører deg gal, men hvis du tenker gjennom hennes atferd, kan du finne ut at de er alle under en stor kategori, for eksempel micromanaging.
Dokumentere detaljer om sjefsens oppførsel. Når du har funnet ut hva som plager deg, kan du begynne å dokumentere en liste over anledninger når sjefen din sier eller gjør noe som gjør at du føler deg ubehagelig. Skriv ned så mange detaljer som du kan huske når ting fortsatt er friske i tankene dine.
Snakk med sjefen din direkte. Dette gir ham muligheten til å vite at du har et problem og prøver å løse det. Sett opp et møte eller uformell diskusjon med sjefen din direkte. Gjør det klart at målet ditt er å jobbe mer effektivt. Gi henne eksempler på hvordan hun gjorde deg ubehagelig og hvordan det kunne gjøres på en annen måte for å hjelpe deg med å jobbe bedre.
Ta ytterligere tiltak hvis nødvendig. Hvis direkte kommunikasjon med sjefen din ikke går bra, må du møte sjefsens direkte veileder eller noen i human resources-avdelingen. Hold i hånden de detaljerte dokumentasjonene og vis at du har gjort en innsats for å løse problemet. Forklar at målet ditt er å jobbe mer effektivt. Bruk eksemplene du brukte i møtet med sjefen din.
Gjør etter kommunikasjonen. Hvis du merker at sjefens atferd har endret seg for bedre, angi måtene å gjøre ting på, er nyttig for deg. For eksempel kan du si at "Takk for at du angir detaljerte instruksjoner i e-posten din. Det hjelper meg å lete etter informasjonen du trenger." Hvis ting ikke blir bedre etter at du gjorde hva du kunne gjøre, spør deg selv om denne bestemte "dårlige" oppførelsen til din sjef kommer fra høyere ledelse eller bedriftskulturen generelt. Hvis bedriftskulturen støtter sjefsens oppførsel, vil du kanskje vurdere å lete etter en bedre karrieremulighet.
Advarsel
Før du snakker med sjefen din, bør du vurdere om det er noe du kan gjøre for din side for å forbedre situasjonen. For eksempel, hvis du sjef alltid ber deg om å revidere arbeidet ditt, kan hun spørre fordi hun gir uklare instruksjoner eller fordi du ikke følg instruksjonene nøye. Hvis det er sistnevnte, fokus på å endre arbeidsvaner før du prøver å konfrontere sjefen din.
