Du kan forvente et mangfoldsspørsmål når du søker på en organisasjon med en mangfoldig arbeidsstyrke. Det beste svaret er sentralt på dele spesifikke erfaringer du har hatt betjening av en rekke forskjellige personer eller interagerer med en mangfoldig befolkning.
Mangfoldspørsmål
Bedrifter stiller spørsmål om mangfold for å sikre at du passe godt sammen med arbeidskulturen. Bedrifter som imøtekommer en mangfoldig befolkning, trenger ansatte som er komfortabel med å samhandle med ulike typer mennesker.
$config[code] not foundLærere hører vanligvis intervjuere si, "Gi et eksempel på en tid du har jobbet effektivt med en mangfoldig befolkning." For noen som går over fra bedriftens verden til undervisning, er et godt svar: "Mitt nåværende selskap ble nylig gitt et mangfoldskompetanse av bystyret. Jeg har hatt en stor sjanse til å oppleve de økonomiske og kulturelle fordelene ved å verdsette forskjeller mellom mennesker. "
Forbedre ditt svar
Noen mennesker unngår å adressere mangfold direkte. Denne tilnærmingen er ikke klok, sier Nicole Matos, lektor i engelsk på College of DuPage. Ansette ledere foretrekker ofte det gi konkrete eksempler og formidle klar forståelse av mangfold heller enn å unnslippe en oppriktig respons.
Et eksempel på et bestemt svar er: "Jeg jobber med en mangfoldig befolkning i min nåværende rolle som spesialundervisning. Ikke bare jobber jeg effektivt med kunder fra mange etniske og kulturelle bakgrunner, men våre kunder har også svært forskjellige familiebakgrunner og livssituasjoner. "
