Tilbakemelding til kolleger kan bidra til å forbedre ytelsen. Du kan ikke forvente at noen skal forbedre sin jobbprestasjon hvis ingen noensinne forteller ham hvordan han gjør det. Selv om ansatt gjør en fremragende jobb, kan mangel på kommunikasjon gjøre en ekstremt motivert kollega til en umotivert kollega. Å gi tilbakemelding til kolleger kan være svært vanskelig, men det finnes måter å gjøre situasjonen mer komfortabel.
$config[code] not foundTilbakemelding til kolleger
Vær ærlig med dine kolleger. Hvis du gir tilbakemelding til dine kollegaer, vil du gjøre dem en dårlige tjeneste hvis du ikke er ærlig og grei. Du kan oppnå de beste resultatene ved å snakke med hver kollega individuelt, så det er et element av fortrolighet.
Bruk eksempler for å forklare din stolthet eller din kritikk. Dine kolleger vil akseptere mer tilbakemelding hvis du bruker eksempler fra deres opptreden for å forklare hvorfor du roste en bestemt del, eller hvorfor du kanskje har kritisert noe annet.
Vær objektiv når du leverer tilbakemelding. Hvis kolleger mener at tilbakemeldingen din er bias på grunn av favorittisme, kan de ikke lære av det. Ifølge psykologi i dag er tilbakemeldingen bedre respektert dersom den kan stå på egen hånd i forhold til å bli sett på som en personlig eller politisk dagsorden.
Lever negativ tilbakemelding på en positiv måte. Hvis tilbakemeldingen du må levere til kollegaene dine, vil være følsom i naturen fordi deres ytelse var mindre enn perfekt; Du bør tenke på hva du vil si først, så du kan slå negativet til en positiv. For eksempel, kanskje deres jobbytelse var dårlig fordi de glemte å inkludere en bestemt protokoll som ble implementert av organisasjonen din. Du kan si, "I fremtiden bør du inkludere den riktige protokollen under presentasjonen din" i motsetning til å si noe som "Du klarte ikke å inkludere den riktige protokollen". Å gi tilbakemeldingen på en positiv måte, vil føre kollegaene dine til å oppdage hva de gjorde feil.
Velg ordene nøye. Hvis du gir skriftlig tilbakemelding til dine kolleger, vil du kanskje velge dine ord nøye. Enkelte ord og uttrykk kan leses mye mer ringe enn du hadde tenkt, så vær sikker på at du leser tilbakemeldingene dine og legg deg inn i mottakssendingen av kommentarene før du gir kollegaene dine tilbakemelding.
Start et online tilbakemeldingsforum. De tradisjonelle ytelsesvurderingene som foregår to ganger i året, vil ikke være tilstrekkelig for noen av dine kolleger. Noen ansatte liker å få tilbakemelding før, under og etter hvert prosjekt. For å tilby denne typen svar, kan du opprette en slags nettforum på arbeidsplassen der tilbakemeldinger og andre bekymringer kan være en løpende opplevelse.
Tips
Hvis du ikke kan være ærlig i tilbakemeldingen din fordi du er venner med en bestemt kollega, forklarer det til din venn i stedet for å tilby uberettiget ros.
Advarsel
Ekstremt hard tilbakemelding kan føre til at en ansatt slår av eller teller ut. Prøv å være konstruktiv med kritikk.
