Det er ikke noe mer nedslående enn å bli avsluttet fra en jobb. Ansatte er vanligvis sparket fordi de ikke lenger er nødvendig, dårlig ytelse eller forsømmelse. Hvis du tror at du ble feilaktig avsluttet, er det trinn du kan ta for å bestride oppsigelsen. Vær respektfull og hold deg klar og rolig mens du bestrider oppsigelsen. Å blåse opp eller bli sint og aggressiv kan forhindre deg i å få noen erstatning eller kompensasjon fra din tvist.
$config[code] not foundUndersøk om du har et legitimt tilfelle eller ikke. Noen eksempler på legitime tilfeller er: diskriminerende avfyring, avfyring for å innkaste en klage om trakassering, bli sparket for hevn eller gjengjeldelse, bli sparket for å bli med eller starte en fagforening, bli sparket for å ta lovlig avgang som for familiesyke eller militærtjeneste, og bli sparket for å nekte å gjøre en oppgave som er ulovlig eller mot din tro eller religion. Din tvist vil bli styrket dersom du var en ansatt i selskapet lenge. Hvis du er regjeringsmedarbeider, har du også ekstra konstitusjonell beskyttelse fra å bli sparken. Se tilbake på den første dokumentasjonen og avtalene du signerte da du ble ansatt. Kontroller at du eller dine arbeidsgivere ikke bryter med noen lovlige, personvern- eller opplysningsavtaler. Hvis du er en kontrakt eller en medarbeider, må du se gjennom kontrakten din for å se om du eller dine arbeidsgivere var i strid med eventuelle avtaler.
Begynn en fil og en tidslinje for avslutningen. Behold organiserte kopier av alt relatert papirarbeid og lag et dokument med en kronologisk oppføring av relaterte hendelser. Hent uttalelser fra noen vitner eller medarbeidere som kan attestere din feilaktige oppsigelse. Skriv en samlet oppsummerende erklæring om hvorfor du tror du ble feilaktig avsluttet. Hold setningen objektiv og faktabasert. Dette kan brukes når du introduserer din tvist til en ny person.
Ta kontakt med dine menneskelige ressurser eller fagforeningsrepresentant og opprett et møte for å presentere saken din. De kan ha noen interne veier for å bestride oppsigelse.
Skriv et formelt klagebrev til dine arbeidsgivere. Respektivt gi dem beskjed om at du ønsker å appellere avgjørelsesbeslutningen. Bruk uttalelsen din til å fortelle dem nøyaktig hvorfor du føler at du ble feilaktig avsluttet. Oppgi eventuelle relevante hendelser som fører opp til oppsigelsen. Inkluder kopier av kontrakter eller avtaler med uthevede deler av eventuelle brudd. Be om en høring for å diskutere situasjonen.
Send en klage til U.S. Department of Labor. Besøk distriktskontoret for distriktet du jobbet i. Kontorlokaler finnes på US Department of Labor nettsider. Ta filen med deg og fyll ut de nødvendige papirene.
Kontakt og konsultere en advokat som spesialiserer seg på ulovlig oppsigelsesloven om å sende inn en søksmål, om nødvendig.
