Egenskaper for personer med høy prestasjonsmotivasjon inkluderer en orientering mot problemløsende og moderate utfordringer, ifølge teoretikere som John Murray, David C. McClelland og John Atkinson. Disse individene legger også stor vekt på gjennomføring og suksess.
Moderat utfordring
Personer med høy prestasjonsmotivasjon foretrekker oppgaver og problemer som innebærer moderate vanskelighetsgrader. Vanligvis graver disse individer mot utfordrende men oppnåelige mål der deres evner og innsats kan påvirke utfallet.
$config[code] not foundPersonlige belønninger
I stedet for å skaffe motivasjon fra potensialet for belønninger, bruker personer med høy prestasjonsmotivasjon belønninger, som profesjonell anerkjennelse og økonomisk gevinst, som en måte å måle deres resultater på. Disse personene legger en høyere verdi på en personlig følelse av prestasjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingRelevant tilbakemelding
Et annet kjennetegn ved personer med høy prestasjonsmotivasjon er ønsket om tilbakemelding. Disse personene søker ikke tilbakemelding om sine egne personlige kvaliteter, men i stedet for suksessen til deres innsats. Tilbakemelding tjener som måten å måle effektiviteten av arbeidet deres.
Problemløsning
Personer med høy prestasjonsmotivasjon har også en sterk orientering mot problemløsing. De tilbringer lang tid å tenke på mulige løsninger på dagens problemer, samt aktivt å vurdere og analysere ytterligere muligheter for forbedring.
Mellommenneskelige ferdigheter
På grunn av deres fokus på prestasjon og prestasjon, blir personer med høy oppnåelsesmotivasjon ofte preget av dårlige mellommenneskelige ferdigheter. Disse personene har en tendens til å overemphasize resultater og har problemer med å håndtere mennesker effektivt.
