De fleste alle har hatt en jobb der de ikke kom sammen med sjefen sin. Veilederen trenger ikke å være effektiv. Det er ikke deres jobb å være vennen din. Men når en ekte konflikt oppstår, har de fleste selskaper åpen dørpolitikk som oppfordrer deg til å diskutere saken med sjefen din på en profesjonell måte. Hvis du føler at det er hensiktsmessig, kan du velge å skrive et brev til sjefen din i stedet for å konfrontere dem ansikt til ansikt.
$config[code] not foundSkrive et klagebrev
Skriv inn arbeidsadressen din, uten ditt navn, øverst på brevet. Ikke bruk brevpapir med mindre du blir bedt om å gjøre det. Bruke brevpapir fremhever formaliteten til kommunikasjonen, og dette kan gjøre sjefen din defensiv. Hopp over ett linjeplass.
Skriv inn datoen og hopp over en linjeplass. Skriv inn sjefs navn og tittel og organisasjonens navn og adresse. Hopp over et annet linjeplass.
Skriv "Kjære Mr./Ms. (Navn)" etterfulgt av et kolon. Hopp over ett linjeplass.
Åpne brevet ved å umiddelbart identifisere emnet i brevet. Fortell sjefen din at du skriver for å diskutere et problem du har. Gi en kort oversikt over uenigheten. Hold tonen profesjonell og ikke angrip sjefen din personlig i brevet. Dette vil få deg til å se uprofesjonell og sinne sjefen din.
Gi støttepunkter i etterfølgende avsnitt. Ikke diskutere alle hendelser, men gi nok informasjon for å gjøre problemet klart.
Gi et forslag til å løse problemet i det avsluttende avsnittet. Tilbyr å møte for å diskutere saken personlig. Takk sjefen din for deres tid og gi din kontaktinformasjon. Hopp over ett linjeplass.
Skriv "Vennlig hilsen", og hopp over tre linjeplasser. Skriv inn ditt fulle navn og din tittel. Skriv navnet ditt i rommet over ditt skrevet navn etter at du har skrevet brevet.
Skriv ut to kopier av brevet. Hold en kopi av brevet til postene dine og send den andre kopien til sjefen din.
